Le CHU Saint-Pierre est un hôpital public et universitaire de référence, offrant des soins de grande qualité accessibles à tous. Dans ce cadre, il relève quotidiennement les défis de la santé publique tout en déclinant son caractère universitaire via une implication active dans l’enseignement et la recherche. Les chiffres clés qui caractérisent l’hôpital sont les suivants : 450.000 consultations/an 45.000 admissions/an 23.000 opérations chirurgicales/an 85.000 passages aux urgences/an 2900 accouchements/an 3200 collaborateurs dont 400 médecins Chiffre d’affaires : 300 millions € Le respect, l’innovation, l’engagement, la qualité et la solidarité sont les valeurs clés de l’hôpital. Toutes et tous s’attèlent à placer le patient au centre de leur action. Les réponses aux réalités sociales, la tolérance, le libre-examen et la capacité à se mobiliser au quotidien pour les patients, bruxellois et non-bruxellois, sont les moteurs de ses actions. La quête de l’excellence en médecine de pointe et l’approche multidisciplinaire, font de l’hôpital une référence sur le plan national. Le CHU St Pierre travaille également en étroite collaboration avec de nombreux partenaires comme les médecins généralistes, médecins spécialistes référents, les CPAS et les autres institutions d’aides et de soins en Région bruxelloise. Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est à la fois faire partie d’un hôpital ancré dans la Ville depuis plusieurs siècles et d’un réseau hospitalier moderne en développement rapide, CHORUS, plus grand réseau hospitalier en Belgique. Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est faire partie d’un groupe soudé, soutenant, au sein duquel chaque personne a sa place, afin d’offrir un service optimal. La satisfaction de nos patients et notre bien-être au travail sont nos priorités. Les Hôpitaux Iris Sud et le CHU Saint-Pierre entreprennent un projet de groupement stratégique visant à consolider leur stabilité et à dynamiser leurs partenariats médicaux. Ce projet a pour ambition de préserver et renforcer la qualité des soins en offrant un environnement encore plus stimulant pour les professionnels de santé. Cette collaboration représente une belle opportunité de renforcer l’excellence de deux hôpitaux publics engagés, soutenus par des valeurs éthiques fortes et un attachement constant envers la santé publique. Sous la responsabilité du CIO, en collaboration avec les autres Responsables de Services, le CMIO (Chief Medical Officer), et les chefs de projet IT, le chef de service des Application Informatiques est un leader exceptionnel et expert en gestion des ressources qui gère une diversité d’équipes en charge du développement, de la maintenance et du support du portefeuille d’applications qui forment le système d’information de l’hôpital de façon à garantir un fonctionnement, un niveau de qualité de service et de sécurité informatique optimum et répondant aux objectifs de l’institution et aux attentes des utilisateurs. Le système d’information de l’hôpital est constitué des principaux composants suivants : Le dossier patient informatisé (DPI) Les applications médico-techniques (imagerie, pharmacie, laboratoire, quartier opératoire et autres applications spécialisées) Les applications administratives (gestion des rendez-vous, facturation, finance, achats, HR, …) Une plateforme d’intégration (EAI, Intersystems) Des développements internes en dot-net, low code (Power Apps, compétence émergente à développer) et un legacy d’applications Lotus Notes et PHP. Data platform (compétence à développer) Gérer le service applications et les équipes (people management) Etablir et partager une vision pour le développement du service Applications et définir des objectifs clairs pour les équipes, en ligne avec la stratégie et les objectifs du département informatique Gérer le processus de développement et l’organisation du travail de l’équipe en suivant une méthode agile (Scrumban) Encadrer les collaborateurs, mener leurs entretiens d'évaluation et de fonctionnement, détecter leurs besoins en formation et les informer des évolutions dans leur spécialisation Gérer le développement des nouvelles applications et l’amélioration des applications existantes Analyser et évaluer les demandes d’informatisation et réaliser des études de faisabilité, d’analyses fonctionnelles et de développement Coordonner et superviser les projets informatiques sur un plan fonctionnel pour tous les domaines informatisables de l’hôpital, en étroite liaison avec les équipes informatiques et les utilisateurs et en particulier avec le CMIO pour l’évolution du DPI et les chefs de projets IT. Définir et superviser l’organisation du processus de développement des applications (analyse, configuration, développement, testing) afin de veiller à la qualité de service mis à disposition et au respect des normes de sécurité informatique. Gérer le support et la maintenance des applications en production Définir et superviser l’organisation du processus de support et de maintenance des applications en production afin de veiller à la qualité de service mis à disposition et de répondre aux attentes des utilisateurs En cas de situation perturbée, diffuser l’information nécessaire à l’exercice du métier Planifier et définir des indicateurs de suivi de la qualité compte tenu de la stratégie informatique Passer en revue les indicateurs de performance de la qualité et suggérer des recommandations visant à orienter l’amélioration continue de la qualité Autres activités Garantir la conformité aux standards internes, externes, nationaux et internationaux : ce qui inclut les normes de santé, de sécurité, d’utilisabilité, de performance, de fiabilité et de compatibilité. Assurer une veille technologique et suivre activement les évolutions du marché afin de mettre l’équipe à niveau en permanence et proposer au besoin des formations. Contribuer à la communication du service informatique Contribuer à l’élaboration du plan directeur et du budget informatique Compétences et aptitudes Savoir : Connaissance et expérience en gestion d’équipe, y compris les méthodes « agile » Connaissances techniques générales en informatique dans plusieurs des domaines : Méthodologies de développement, agile (Scrumban), DevOps Modélisation BPMN, UML, Archimate EAI (Intersystems étant un plus), architecture SOA Structure des messages HL7, XML, JSON, FHIR, Applications low-code (Power platform) Services Web, Restful Apis, Microservices Bases de données, datawarehouse Connaissance approfondie des bonnes pratiques de l’IT Service Management (ITIL, Ticketing) et expérience éprouvée en gestion de système d’information dans le milieu hospitalier Savoir-être : Sens de l’initiative et des responsabilités Proactif, curieux et créatif, force de propositions Très grand sens de la qualité et du service, orienté clients Sens de la collaboration et du travail en équipe, fédérateur Savoir-faire : Leadership, prise de décision Planifier, organiser et gérer les priorités Conceptualiser, analyser et synthétiser des problèmes et des solutions Très bonne communication écrite et oral Conditions d’accès (liées au barème d’engagement en charte sociale) Interne : 3 ans d'ancienneté dans le niveau A Externe : - Posséder un diplôme universitaire en informatique ou assimilé - Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire, dans le secteur de la santé étant un plus Satisfaire aux conditions légales du bilinguisme Satisfaire à l’entretien de sélection ou être classé en ordre utile à l’examen de promotion Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposé à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10) Nous vous offrons un salaire conformément au système d’échelle barémique, des chèques-repas et une intervention dans les frais de transport en commun. En outre vous pouvez, ainsi que les personnes avec qui vous cohabitez, bénéficier des tarifs médicaux préférentiels dans les hôpitaux du réseau Iris. Barème de rémunération Fonction : Chef de service application Catégorie IFIC : 19 activé Des avantages extra-légaux : Des chèques-repas d’une valeur de 7,30 € Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseaux IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge) La gratuité des transports via la STIB et un remboursement de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo Prime de fin d’année et une prime annuelle d’attractivité Plan de pension complémentaire pour les travailleurs contractuels Allocation mensuelle de bilinguisme de 150 € bruts (sous réserve de la remise du brevet Art. 10) 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux ( les différents congés de circonstances). De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand reseaux (IRIS) Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière.