Functie:
* Het verzekeren van een vlotte continuïteit in het personeelsbeleid.
* Het implementeren van strategische plannen inzake personeelsbeleid.
* Het optimaliseren van de activiteiten binnen de personeelsdienst.
* Het waarborgen van een sociaal-juridisch verantwoorde aanpak.
Profiel:
* Ervaring met personeelsbeleid: grondige kennis hebben van personeelsbeleid en relevante wetgeving (zoals de Wetgeving Arbeidsrecht, de Wet Arbeidsvoorwaarden, het Sociaal Strafwetboek, etc.).
* Strategisch management: in staat zijn om de strategische doelstellingen van de klant inzake personeelsbeleid te begrijpen en omzetten in concrete acties.
* Communicatie en leiderschap: effectief kunnen communiceren met medewerkers, leidinggevenden en het managementteam, in staat zijn om een team te motiveren en te coachen.
* Sterke administratieve vaardigheden: in staat zijn om het personeelsbudget te beheren en om te zorgen voor een efficiënte werking van de personeelsdienst.
Praktisch:
* Duurtijd: part-time gedurende +/- 1 jaar (waarvan de eerste maanden weliswaar fulltime)
* Locatie: in situ
* Deadline: 13/12/24
#J-18808-Ljbffr