Voor onze klant, een internationaal bedrijf en koploper in het bieden van milieuvriendelijke producten voor huizen en gebouwen zijn we op zoek naar een ervaren en veelzijdige Recruiter die het HR Team versterkt. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces van zowel bedienden als arbeiders, evenals het aantrekken van jong talent. Je speelt een cruciale rol in het aantrekken en aannemen van de juiste kandidaten voor diverse afdelingen binnen het bedrijf. In deze functie werk je nauw samen met hiring managers, HR Business Partners, en externe partners. Bedienden: Je verzorgt de vacature intake met de hiring managers en zorgt voor correcte registratie. Je gaat op zoek naar de juiste kandidaten via de verschillende kanalen en zet eventuele samenwerking met partners op. Je bent verantwoordelijk voor telefonisch screening, testen en voert de eerste gesprekken. Daarnaast zorg je voor een correcte verslaggeving naar de hiring managers en HRBP's. Je begeleidt kandidaten door het gehele wervingsproces. Je doet de loonvoorstellen na aftoetsing met comp & ben en begeleidt de contractonderhandeling. Bij opstart bereid je de onboarding administratief voor. Arbeiders: Je staat in voor het beheer van de planning en prestaties. Je zorgt voor een correcte search in samenwerking met externe partners en instroom verwerken. Je bent mee verantwoordelijk voor de contractonderhandelingen. Young Talent: Je zoekt en werft stagiairs en jobstudenten aan. Je kijkt uit naar relevante jobbeurzen en verzorgt een actieve deelname hieraan. HR Projecten: Op eigen initiatief en in nauwe samenwerking met de HRBP Onboardingprojecten L&D Uitschrijven policies Je behaalde een bachelor of master diploma – idealiter in HR Bij voorkeur reeds 3 jaar ervaring als Talent Acquisition Specialist. Je bent in staat een volledig wervingsproces zelfstandig te runnen. Je kan je gemakkelijk aanpassen aan verschillende kandidaat profielen en de eigenheid van de interne afdelingen. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en ervaring in het voeren van sollicitatiegesprekken. Je kan sterke plannings- en organisatievaardigheden aantonen en stelt gemakkelijk prioriteiten. Je stelt je flexibel op in de flow van een veranderende organisatie en neemt hier een voorbeeldrol in. Je bent matuur, assertief en durft zelfstandig beslissingen te nemen. Competitief salaris met een mooi pakket aan extralegale voordelen, inclusief bedrijfswagen. Doorgroeimogelijkheden binnen een dynamische en groeiende organisatie. Een collegiale en informele werksfeer. Administratie, Beslissingen nemen, Rapporteren, Communicatie, Planning, Screening, Samenwerken, Onboarding