Voor onze klant te Wetteren, zijn wij op zoek naar een HR Officer die zich hoofdzakelijk zal richten op selectie en rekrutering. In deze rol werk je nauw samen met je collega HR Officers en de HRM, aan wie je ook rapporteert. Het takenpakket: Je bent verantwoordelijk voor de selectie en rekrutering van diverse profielen, voornamelijk blue collars. Je schrijft vacatures uit en publiceert deze. Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor interimkantoren. Je bent het aanspreekpunt voor alle werknemers met vragen over verlof, ziekte, tijdskrediet, etc. Je helpt de on- en offboarding in goede banen leiden. Je voert evaluatie- en verzuimgesprekken in overleg met werfleiders. Je draagt bij aan het HR-beleid. Je levert een bijdrage aan employer branding en organiseert teambuildings, etc. Je hebt ook interesse in het aanleren van loonverwerking. Het profiel dat wij zoeken: Je hebt minstens 2 jaar werkervaring in selectie en rekrutering. Je hebt een basiskennis Frans en Engels om vlot te communiceren met medewerkers en collega's. Ervaring met Expert Salary, Jobtoolz of KPD is een pluspunt. Mensen omschrijven jou als communicatief, organisatorisch sterk, en iemand die zaken durft aan te pakken. Het aanbod dat je kan verwachten: Je komt terecht... Engelse taal, Frans, Employer Branding, Communicatie, Teambuilding Originele vacature is te vinden op StepStone.be – Maak nu een Jobagent aan op StepStone en vind je droombaan! https://bit.ly/2jPYsZC Vind gelijkaardige jobs, informatie over werkgevers en carrièretips op StepStone.be!
Original job ad is published on StepStone.be - Set up a Jobagent at StepStone now and find your dream job! https://bit.ly/2jPYsZC For similar jobs, information on employers and career tips visit StepStone.be!
La version originale de cette offre d'emploi est disponible sur stepstone.be – Créez maintenant votre Job Agent sur StepStone et trouvez le job de vos rêves ! https://bit.ly/2jPYsZC Trouvez des jobs similaires, des informations sur les employeurs qui recrutent et des conseils de carrière sur stepstone.be!