Verantwoordelijkheden
Jouw verantwoordelijkheden omvatten drie belangrijke domeinen:
1. Sourcing en rekrutering van bediende- en managementprofielen.
2. Een gestructureerde pre- en onboarding voor nieuwe medewerkers, inclusief integratie en interne mobiliteit.
3. Talent Acquisition als ambassadeur voor alle white collar vacatures, met inspirerende rekruteringsinitiatieven en een creatieve aanpak.
Je werkt nauw samen met collega's in Talent Sourcer, Hiring Managers en Corporate Communication om resultaten te behalen en het proces continueert te verbeteren. Je selecteert geschikte kandidaten via telefonische screenings, selectie-interviews, testen en assessmentopdrachten. Het bewaken van onze lead times en andere KPIs zorgt ervoor dat je kan focussen op consequente rapportering en levering van resultaten.
Vereisten
* Mastersdiploma in de menswetenschappen (bij voorkeur).
* Een 5-tal jaar ervaring in werving en selectie, bij voorkeur ook van middle management – profielen.
* Flexibiliteit in interviews met kandidaten en verplaatsingen naar onze respectievelijke sites.
* Connectiemogelijkheden met verschillende stakeholders intern en extern.
* Een gedreven persoonlijkheid en zelfsturing.
* Grote communicatieve vaardigheden in Nederlands, Engels en Frans.
Benoemingen
In deze rol zal je actief bijdragen aan de continue groei van ons bedrijf door het juiste talent aan boord te brengen en onze medewerkers ook te ondersteunen in hun groei. In onze organisatie wordt ondernemerschap sterk geapprecieerd en is er ruimte om zelf initiatief te nemen.
Pakket
We bieden een interessant financieel pakket met maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en groepsverzekering, aangevuld met 30 vakantiedagen en een bedrijfswagen. Onze producten staan centraal en je kan dagelijks letterlijk onze passie proeven.