Ben jij een gedreven HR-professional die graag impact maakt in een dynamische omgeving? Voor een groeiende organisatie in de regio Gent zoeken we een HR Business Partner die zowel arbeiders als bedienden ondersteunt en meewerkt aan de verdere ontwikkeling van het HR-beleid. Als HR Business Partner ben je de verbindende schakel tussen operationele teams en HR-beleid. Je weet strategisch inzicht te combineren met een praktische, hands-on aanpak binnen een no-nonsense cultuur waar snelheid en directe communicatie centraal staan. Jouw rol: Coördineren van het volledige rekruteringsproces voor arbeiders en bedienden, inclusief onboarding en integratie van nieuwe collega's. Fungeren als aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van medewerkers en het opbouwen van sterke relaties met diverse stakeholders. Ondersteunen van leidinggevenden in HR-gerelateerde thema's zoals verzuimbeheer, performance management en medewerkersbetrokkenheid. Implementeren en begeleiden van HR-projecten binnen de organisatie, in nauwe samenwerking met het HR-team. Optimaliseren van HR-processen en proactief bijdragen aan verbeteringen binnen de organisatie. Je bent een energieke HR-professional die zich herkent in de volgende eigenschappen: Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie, met ervaring in het werken met zowel arbeiders als bedienden. Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief te schakelen op verschillende niveaus. Een hands-on mentaliteit en het vermogen om pragmatische oplossingen te vinden in complexe situaties. Vlotte beheersing van het Nederlands en Engels. Kennis van het Frans is een pluspunt, evenals ervaring met anderstalige medewerkers. Je functioneert goed in een snel veranderende omgeving en behoudt overzicht in prioriteiten. Je werkt vanuit een no-nonsense aanpak en weet duurzame relaties op te bouwen. Een vast contract met perspectief op een langdurige samenwerking. Een competitief salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, ecocheques en groeps- en hospitalisatieverzekering. Toegang tot ruime opleidingsmogelijkheden om je professionele ontwikkeling te ondersteunen. Een sterke onboarding en de ondersteuning van een enthousiast en betrokken HR-team. Een informele, no-nonsense werksfeer met korte communicatielijnen en focus op samenwerking. De kans om te werken in een diverse en internationale omgeving. Interesse? Ben jij een HR-professional die floreert in een pragmatische omgeving en houdt van een hands-on aanpak? Solliciteer nu en ontdek hoe jij bij kunt dragen aan het succes van deze organisatie HRT2024 Business, Communicatie, Communicatie, Engelse taal, Frans, Nederlands, Onboarding, Samenwerken