House of Talents is een internationale HR dienstengroep actief in Belgi, Nederland en Duitsland. Wij zijn de fiere werkgever van 4500 medewerkers, actief in verschillende knelpuntberoepen. We bieden per vakspecialisatie HR diensten aan: project staffing, interim management, werving & selectie, uitzendarbeid en talent management. Elk bedrijf heeft zijn eigen identiteit en werkt binnen zijn eigen sector en vakdomein, maar we delen hetzelfde DNA. Ons TALENT staat voor: Top results, Attitude, Loyalty, Entrepreneurship, Non stop & Telay. In Belgi zijn we actief met 14 bedrijven, gespecialiseerd in knelpuntberoepen. Kenmerkend voor House of Talents is onze visie op ondernemerschap, wat de voorbije jaren heeft geresulteerd in een sterk groeiverhaal in binnen en buitenland. De afdeling Executive Talents, welke zich focust op customized Direct & Executive Search, kenmerkt zich door een sterk groeiverhaal met unieke USP''s gedreven door vakkennis, expertise & een tailormade approach: Loyaliteit: Meer dan 80% van onze klanten komen terug voor een nieuwe opdracht binnen een gemiddelde time frame van 6 maanden tot 1 jaar. Partnerships waar we reeds jaren aan bouwen en veel belang aan hechten. Succesratio: Meer dan 90% van onze opdrachten worden succesvol ingevuld. Tevredenheidsgarantie: Minder dan 1% van onze klanten hebben ooit beroep moeten doen op onze tevredenheidsgarantie. Om de verdere ambities van Executive Talents te ondersteunen rekruteren we een Executive Search Consultant. Als Senior Consultant heb je een A Z verantwoordelijkheid voor een breed nationaal & dedicated project portfolio waarbij je je kan verdiepen in verscheidene functies en sectoren. Als betrouwbare Talent Acquisition Partner supporteer & ontzorg je je klanten in diverse recruitment opdrachten. Je aligneert, stuurt en challenged de diverse stakeholders bij de klant tijdens het intakegesprek (Lijnmanagement & HR), om de core competenties scherp te stellen en de juiste target populatie te kunnen definiren. Je bepaalt de meest effectieve search & recruitmentstrategie voor je project en voorziet een kwalitatieve job omschrijving. Je verzekert een solide sourcing strategie voor elke project: advertenties, Linkedin & social media recruitment, site search & Direct search. Je beheert het volledige selectieproces van cv screening tot interview reporting, waarbij je garant staat voor een kwalitatieve en positieve ervaring bij zowel klant als kandidaat. Proximity is belangrijk gedurende het gehele traject. Je verzorgt een regelmatige transparante update aan je klant over het selectieproces en neemt een actieve, adviserende rol op omtrent het proces & de kandidaten. Je analyseert en bespreekt de diverse kandidaturen resulterend in de juiste matching en finale aanwerving. Je begeleidt en supporteert je klanten en kandidaten, van salarisvoorstel tot en met on/off boarding. Ook de eerste maanden na hun onboarding blijf je in nauw contact staan. Door sterke business partnering, en een kwa