Omschrijving:
Als Senior Talent Acquisition Partner Benelux ben je de strategische partner van de hiring managers/teams op de hoofdkantoren in Rotterdam en Brussel en voor alle winkeldirecteuren (CCO's) en Regio Directeuren (RD's) in Nederland, Belgie en Luxemburg als het gaat om recruitment en employer branding.
Je draagt bij aan de groeidoelstellingen van de organisatie, zet specifieke wervingscampagnes op en biedt advies over diverse recruitment-gerelateerde zaken. Je werkt in een internationaal team van HR professionals en rapporteert aan de Head of Talent Acquisition Benelux. Jouw standplaats is HQ Rotterdam (NED) of HQ Brussel (BE), wat natuurlijk afhankelijk is van je woonplaats. In deze functie heb je (in het begin) vooral de focus op de instroombehoefte in Belgie en Luxemburg.
Deze functie is voor iemand die van dynamiek houdt, graag internationaal impact maakt, zelfstandig kan en wil werken en (snel) kan schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch werk, echt een hele leuke en uitdagende functie!
Wat ga je doen?
* Je bent (mede)verantwoordelijk voor de (ontwikkeling van) korte- en lange termijn recruitmentstrategie voor de Benelux;
* Deze strategie weet je te vertalen naar operationele oplossingen en stemt deze af met jouw persoonlijke stakeholders. Zowel op de hoofdkantoren (Rotterdam/Brussel) als in de 80 winkels in de Benelux;
* Je zet jouw eigen proactieve sourcingstrategie op voor het efficiënt vinden van potentiële kandidaten (o.a. via LinkedIn, social media, jobboards, meet-ups, carrière beurzen et cetera);
* Je onderhoudt contacten met vendoren (uitzendbureaus, agencies en andere recruitment(marketing)partners) en zorgt voor de juiste naleving van afspraken en een vruchtbare samenwerking;
* Je denkt mee over het optimaliseren van onze employer brand om het werkgeversmerk te boosten en implementeert besproken acties;
* Daarnaast denk je voortdurend mee aan hoe we ons werk morgen nog beter kunnen doen dan vandaag, werk je mee aan procesoptimalisatie projecten en draag je natuurlijk ook bij aan onze administratieve hygiëne.
Profiel
* Bachelor- of Masterniveau
* Ruime werkervaring als agency en/of als corporate Recruiter waarbij je jouw eigen workload hebt gemanaged en gestelde KPI's hebt behaald;
* Ervaring binnen een corporate Retail organisatie is mooi meegenomen;
* Kennis van de Belgische wet- en regelgeving en arbeidsmarkt dynamiek is een must!
* Je hebt uitstekende communicatieve- en schrijfvaardigheden in zowel het Nederlands als Engels en Frans(!);
* Je blinkt uit in stakeholdermanagement, schakelt snel en stelt zorgvuldig en vlot prioriteiten;
* Daarnaast ben je een leuke, proactieve, initiatiefrijke en ondernemende persoonlijkheid die mee wil denken in het grote plaatje zonder het oog voor detail te verliezen.
Aanbod
* Een – zonder te overdrijven – fantastische werkplek in Rotterdam met uitzicht op de Erasmusbrug of op ons splinternieuwe kantoor nabij Brussel op het Strombeek Business Park.
* Goede arbeidsvoorwaarden en ontwikkelings- en groeimogelijkheden;
* Het marktconform salaris wordt bepaald op basis van ervaring, skills en competenties;
* Veel vrijheid en verantwoordelijkheid om je functie zelf in te vullen en ideeën tot uitvoering te brengen in een omgeving waar nagenoeg alles kan;
* De kans om in teamverband de vetste resultaten neer te zetten omdat jullie simpelweg altijd willen winnen;
* 30 vakantiedagen, een aantrekkelijke personeelskorting, een collectieve ziektekostenverzekering, bedrijfsfitness en korting op diverse verzekeringsproducten;
Bedrijfsinfo
Een grote speler in consumer electronics en media met reële doorgroeimogelijkheden, waar initiatief en persoonlijke inbreng naar waarde worden geschat.