Résumé de la fonction
Maintenir et améliorer l'autonomie des individus en rejoignant MMI c'est apporter une énergie positive dans le développement de ses bénéficiaires et de son personnel.
Description de la fonction
Fonction principale :
* Gérer les rémunérations du personnel avec rigueur et ponctualité;
* Encadrer l'équipe existante (3 personnes) ;
Voici quelques-unes des responsabilités liées à cette fonction :
* Calculer les salaires et les acomptes au même titre que les autres membres de l'équipe;
* Voir au traitement correct des données concernant la gestion des salaires et au paiement des travailleurs dans les délais établis;
* Gérer les subsides d'emploi (Maribels, projets 600, …);
* Calculer les congés payés, les dispenses de prestation, etc. ;
Tâches supplémentaires :
* Encadrer et soutenir l'équipe payroll;
* Voir à la bonne répartition du travail entre les membres de l'équipe;
* Gérer les horaires de travail de votre équipe de manière équitable, en veillant à garantir la continuité du service;
* Motiver votre équipe tout en fournissant des consignes claires pour une collaboration optimale;
* Suivre la réglementation sociale de près, vous informer vos collaborateurs des changements et veiller à l'application de celle-ci ;
* Identifier des obstacles dans les processus et proposer des améliorations ;
Liaisons interne :
* Collaborer étroitement avec le secrétariat social, le service comptabilité et le fournisseur de logiciel horaire ;
* Élaborer les reporting RH ;
* Collaborer avec le Directeur RH pour optimiser les processus et assurer une gestion efficace de l'équipe ;
Professionnalisme requis
Pour occuper ce poste, nous recherchons un professionnel doté des compétences suivantes :
* Titulaire d'un diplôme à orientation Ressources Humaines ou d'une expérience équivalente;
* Solides compétences et expérience probante en calcul de salaires ;
* Connaissance approfondie de la législation sociale propre aux différents secteurs d'activités de MMI et de ses ASBL sœurs (soins, petite enfance, handicap, services à domicile) ;
* Excellentes aptitudes en gestion d'équipe ;
* Maitrise des outils de gestion RH (Toba HR, Presta, Gap, suite Office …) ;
* Communication facile et capacité à fixer un cadre clair ;
* Capacité de travailler de manière autonome avec méthode, rigueur et discrétion ;
* Capacité de piloter et mettre en œuvre des processus de changement et d'accompagner les équipes dans l'adoption des nouvelles pratiques ;
* Adhésion au projet de vie institutionnel et aux valeurs de MMI ;
Offre d'emploi
Nous offrons :
* Un contrat à durée indéterminée à temps plein;
* Un cadre de travail épanouissant, permettant de développer vos compétences ;
* Une rémunération selon le barème-IFIC chez un employeur stable ;
* Un remboursement forfaitaire de vos déplacements domicile-travail à un tarif plus élevé que celui prévu légalement ;
* La valorisation des années d'ancienneté ;
* Une prime et un cadeau de fin d'année ;
* Un compte sur la plateforme de réductions « Benefits at Work » améliorant votre pouvoir d'achat dans de nombreux magasins ;
* Une direction humaine à votre écoute au moindre souci ;
* Une formation continue assurée et encouragée par la direction ;