Tu veux jouer un vrai rôle RH, proche du terrain, des équipes et des managers ? Tu aimes les environnements industriels, vivants, où chaque jour est différent ?
Tu te vois accompagner les managers, faire grandir les équipes et porter le changement ?
Fonction
En tant que HR Manager, tu es un des acteurs clés pour booster l’engagement, l’épanouissement et la performance des équipes de ta région. Ton rôle est de gérer l’ensemble des activités RH de ton HUB et d’accompagner les équipes au quotidien. Tu rapportes au Regional Director et fonctionnellement au CHRO.
Avec l’aide du Regional Coordinator HR & Planning et de son équipe ainsi que de l’équipe RH du groupe, tes principales responsabilités sont les suivantes :
* Gérer, sur le plan RH, l’ensemble du personnel ouvriers, employés et les intérimaires des entités dont tu es responsable
* Gérer le recrutement en ce compris la relation avec les partenaires intérim et l’intégration des nouveaux
* Renforcer la communication interne en collaboration
* Piloter le processus de gestion de la performance
* Gérer la formation et développement en ce inclus le développement des managers et de leurs pratiques
* Soutenir le management dans la gestion des relations sociales et la gestion des cas individuels
* Assurer le développement et l’optimisation de l’organisation, des rôles et responsabilités
* Renforcer l’engagement, l’épanouissement et la culture d’entreprise
* Participer à la gestion de projets locaux et groupe
Offre
* Un rôle clé dans une entreprise performante, ambitieuse, en forte croissance.
* Un environnement dynamique et challengeant, où chaque jour est une opportunité.
* Une équipe RH passionnée, où l’autonomie, l’apprentissage continu et la prise d’initiative sont valorisés.
* Un package salarial attractif assorti d’une voiture de fonction, un GSM + abonnement, un laptop, une assurance hospitalisation, un bonus annuel sur base des objectifs du groupe et la participation au plan de rémunération flexible de l’entreprise.
Profil et compétences
* Une expérience de minimum 3 ans dans une fonction similaire et une expérience significative dans la gestion des RH, idéalement dans un environnement industriel.
* Une bonne maîtrise de la législation sociale belge et des relations sociales.
* Une bonne compréhension des enjeux sécurité et de leur impact sur l’organisation.
* Pragmatique et orienté terrain : tu comprends les réalités opérationnelles et ne craint pas de retrousser tes manches pour aller sur le terrain.
* Assertif et diplomate : tu sais défendre tes positions tout en étant à l’écoute des autres.
* Leader inspirant : tu es capable de motiver et de challenger les managers afin de favoriser leur engagement et leur développement.
* Autonome et agile : tu évolues avec aisance dans un environnement où "tout est possible".
* Dynamique et proactif : tu anticipes les besoins RH et proposes des solutions adaptées.
* Résilient et orienté solutions : tu fais face aux défis avec une attitude positive et trouves des solutions face aux imprévus.
À propos de l'organisation
Avec plus de 5 000 collaborateurs, XLG est une véritable success story belge. En forte croissance, nous nous appuyons sur nos talents et nos valeurs pour poursuivre notre expansion en Belgique, en France et au Luxembourg dans nos métiers techniques, dans le Facility Management et le secteur des titres services. Nous évoluons dans un environnement très dynamique et challengeant, où chaque jour nous réserve des surprises. L’agilité, l’audace, le sens du client, le goût de la performance, la bienveillance et la collaboration sont au cœur de notre ADN.
Rejoindre XLG, c'est faire partie d’une équipe de dingue, ambitieuse et avide d’entreprendre. Vous aurez un vrai impact sur les résultats du groupe et la possibilité de célébrer les succès comme nulle part ailleurs.