Voor onze klant, die zich inzet voor de duurzame ontwikkeling van de regio, gaan wij op zoek naar een HR Officer in vast dienstverband. Je komt terecht in een fijne en dynamische organisatie van zo’n 80 medewerkers. Je ondersteunt de HR verantwoordelijke bij het uitrollen en opvolgen van het HR-beleid, met een specifieke focus op ‘harde’ HR-taken zoals loon- en personeelsadministratie. Samen zorgen jullie voor een vlotte en efficiënte werking van alle HR-processen.
Jouw verantwoordelijkheden
* Administratieve ondersteuning bieden bij diverse HR-processen, zoals aanwerving en selectie, onthaalbeleid, evaluatiecyclus, opleidingen, teambuilding en uitdiensttreding.
* Zelfstandig instaan voor de loon- en personeelsadministratie, inclusief beheer van personeelsdossiers, tijdsregistratie en loonverwerking.
* Zorg dragen voor een correcte opmaak en afhandeling van loondocumenten en andere sociale documenten in samenwerking met het sociaal secretariaat.
* Het eerste aanspreekpunt zijn voor medewerkers met vragen over loon, arbeidsvoorwaarden en personeelsdossiers, en deze professioneel en discreet behandelen.
* Opvolging van voordelen zoals hospitalisatie- en groepsverzekering, maaltijd- en ecocheques en fietsleasing.
Vereiste kwalificaties en vaardigheden
* Minimaal een bachelor diploma.
* Relevante werkervaring binnen ‘harde’ HR (loon- en personeelsadministratie).
* Kennis van sociale wetgeving en eerste ervaring met payroll- en tijdsregistratiesystemen.
* Ervaring in samenwerking met een sociaal secretariaat.
* Sterke communicatieve, organisatorische en administratieve vaardigheden.
Gewenste vaardigheden
* Ervaring binnen de publieke sector is een sterk pluspunt.
* Je werkt discreet, nauwkeurig en zelfstandig.
* Stressbestendig en oplossingsgericht, met een flexibele ingesteldheid.
* Je hebt een uitstekende beheersing van het Nederlands (op moedertaalniveau).
Wat bieden wij jou?
* Een vast contract van onbepaalde duur (voltijds of 4/5 tewerkstelling bespreekbaar).
* Flexibele werkuren en telewerkmogelijkheden.
* Een loon volgens de schalen van de openbare sector, gelijkstelling (relevante) anciënniteit mogelijk.
* Extra voordelen zoals maaltijd- en ecocheques, hospitalisatie- en groepsverzekering, fietsleasing en een woon-werkvergoeding.
* 35 verlofdagen en ruimte voor opleiding en persoonlijke ontwikkeling.
* Ruimte en ondersteuning voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling.
* Een aangename werkomgeving waar work-life balance en een positieve werksfeer centraal staan.
Sollicitatieprocedure
De selectie start met een beoordeling van jouw CV en ervaring. Bij interesse nodigen we je uit voor een verkennend gesprek, gevolgd door online assessments.
Klaar voor deze nieuwe stap in je carrière? Stuur jouw CV via LinkedIn naar Joyce Peeters of via email naar joyce@intevu.be.