Voor onze klant INCENDIN is Bakker en partners op zoek naar een HR Manager.
Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het HR beleid voor de arbeiders en bedienden in België en internationaal. Je initiële focus ligt op de productiesite in Tisselt, nadien zal dit kunnen uitbreiden naar andere vestigingen internationaal.
Je maakt deel uit van het Extended Management Team en rapporteert in deze rol aan de CFO.
Je belangrijkste taken & verantwoordelijkheden:
* Ontwikkelen van een HR strategie, uitwerken en implementeren van HR processen.
* Het opbouwen van een functiehuis en daaraan gekoppeld loonbeleid voor arbeiders en bedienden. Harmoniseren van bestaande discrepanties in loonbeleid over verschillende sites.
* Beheren van het rekruteringsproces voor openstaande vacatures en contactpersoon voor externe partners (interim en andere). Je zorgt samen met de HRBP voor een vlotte onboarding en integratie van nieuwe medewerkers.
* Employer branding intern en extern: Je zet initiatieven op om het bedrijf te positioneren als een aantrekkelijke werkgever, zowel intern om de tevredenheid en motivatie van het huidige team te verhogen als extern om nieuw talent aan te trekken.
* Je ontwikkelt en implementeert processen gericht op talent management en groei, zodat medewerkers de kans krijgen om zich professioneel en persoonlijk verder te ontwikkelen binnen het bedrijf.
* Je werkt actief aan het bevorderen van een positieve en motiverende werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen en met plezier werken, wat bijdraagt aan een cultuur van vertrouwen, betrokkenheid en loyaliteit.
* Je houdt nauw contact met afdelingshoofden om op de hoogte te blijven van wat er speelt binnen het bedrijf, mogelijke problemen tijdig te signaleren en proactief passende oplossingen te bieden. Je fungeert als directe HR-ondersteuning voor de afdelingshoofden door hen te adviseren en begeleiden op vlak van personeelsmanagement, teamontwikkeling en andere strategische HR-vraagstukken.
* Je hebt een bachelor- of masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring en beschikt over minstens 10 jaar ervaring in Human Resources waarvan deels in een internationale context in een productie- of industriële omgeving met arbeiders en bedienden.
* Je hebt ervaring met vakbonden en CPBW – PC 216 (Chemische sector).
* Je beschikt over de nodige expertise en maturiteit om een volwaardige HR-strategie te ontwikkelen en uit te voeren.
* Je bent een goede Peoplemanager met sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om anderen te motiveren, te overtuigen en te inspireren. Je bent bedreven in stakeholdermanagement en change management.
* Je bent pragmatisch en hebt een boots-on-the-ground mentaliteit. Naast het uitwerken van de HR strategie ben je bereid om operationeel actief te zijn op de werkvloer.
* Je kan prioriteiten stellen en bent in staat structuur te brengen.
* Je kan zelfstandig werken en durft beslissingen nemen.
* Je combineert een people-minded houding met een duidelijke focus op bedrijfsresultaten (bedrijfs-minded).
* Je bent frequent aanwezig in het kantoor en op de site in Tisselt en neemt een voorbeeldrol op voor je team en collega’s.
* Je houdt van de dynamiek van een groeiend bedrijf en je kan zelf snel schakelen indien nodig, je houdt ervan initiatieven te nemen.
* Je bent Nederlandstalig met een zeer goede kennis van het Engels; kennis van het Frans is een extra troef.
Het aanbod
* Je komt terecht in een mensgerichte KMO met een hands-on mentaliteit en grote betrokkenheid vanwege de mensen.
* INCENDIN is reeds Europees marktleider en heeft een gezonde portie ambitie en groeiperspectief.
* INDENCIN kenmerkt zich door innovatie en zet daarbij ook sterk in op duurzaamheid.
* Als HR Manager heb je een verantwoordelijke rol en ben je spilfiguur in de groei van de organisatie. Je krijgt de ruimte en verantwoordelijkheid om zaken op te bouwen en te verwezenlijken. Je werkt nauw samen met het management en kan je stempel drukken vanuit jouw expertise en visie.
* Je mag rekenen op een mooie verloning aangevuld met verschillende voordelen, waaronder een bedrijfswagen, maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, bonus etc.
* De functie kan zowel op payroll als met zelfstandig statuut worden opgenomen.
#J-18808-Ljbffr