Manager Accounting & Correspondant Budgetaire Contrat a duree indeterminee Temps plein Disponible immediatement visit.brussels est l''agence de communication du tourisme et de la culture de la Region de Bruxelles Capitale. Son but est d'' etendre et renforcer l''image de Bruxelles en qualite de capitale de 500 millions d''Europeens. visit.brussels est un Organisme dIntert Public de la Region de Bruxelles Capitale (O.I.P.) qui emploie 180 personnes. Visit.brussels dynamise la ville et cree des experiences uniques tant pour ses habitants que pour ses visiteurs. Offre demploi Place dans la societe Depend du Directeur Finance & Operating CFO qui depend du CEO. Suivre, coordonner et superviser lensemble des operations comptables, etablir des etats financiers, preparer les reportings, executer lensemble des paiements afin de garantir le respect des obligations legales, comptables, budgetaires et financiers. Participer a la confection des budgets/projets et realiser les analyses financieres et les rapports detailles afin de fournir une base pour structurer l''information de gestion qui servira d''appui au pilotage operationnel et strategique de lorganisation. Responsabilites & activites Coordination operationnelle du service Superviser et piloter les missions et la strategie de son service. Definir les objectifs de son service et sassurer qu''ils soient realises. Anticiper, diriger et superviser les activites du service (charge de travail, attribution des responsabilites, objectifs, moyens mis a disposition, planning, etc.). Participer au processus budgetaire et au plan strategique annuel. Assurer le suivi de son budget, des depenses et le reporting des comptes du service, traiter tout derapage. Definir, partager, implementer et adapter le plan daction conformement a la strategie, au budget et au planning. Assurer le suivi administratif du service (procedures, marches publics,). Gestion dequipe Relever et contrler les presences/gerer les conges. tre a disposition du staff et les motiver. Motiver, impliquer, donner des signes de reconnaissance et des responsabilites qui favorisent lautonomie. Veiller a lapplication du reglement de travail. Contrler le travail preste et le plan daction. Detecter les besoins en formation de lequipe et veiller au developpement des competences des collaborateurs. Participer aux recrutements. Prevenir le directeur et le Head of HR de tout probleme dordre professionnel rencontre par un membre de lequipe. Realiser des entretiens de fonctionnement une fois par an sur base dun formulaire preetabli. Organiser au moins une fois par mois une reunion dequipe pour informer le personnel de decisions prises et pour stimuler les collaborations au sein du service et du ple. Organiser regulierement des reunions avec chaque membre de son equipe pour suivre le travail preste et sassurer que le plan daction est bien realise. Tches principales Planifier, superviser etroitement et valider les operations comptables pr