Het familiebedrijf De Decker Van Riet, met in totaal meer dan 400 werknemers, is actief in het goederen en personenvervoer, met een sterke focus op klanttevredenheid en veiligheid. De activiteiten van het bedrijf omvatten de volgende gebieden: openbaar vervoer, luchthavenshuttles, schoolvervoer. De recente geschiedenis van De Decker Van Riet wordt gekenmerkt door grote investeringen met focus op de transitie naar lage emissie voertuigen om te kunnen voldoen aan de groeiende behoeften van ecologische en duurzame mobiliteit. Functieomschrijving Als HR Manager ben je het aanspreekpunt voor alle HR gerelateerde zaken en maak je deel uit van het directieteam. Je missie bestaat uit het ontwikkelen en implementeren van een HR beleid. Om je missie tot een succes te maken, kan je rekenen op een team van 3 medewerkers. Algemeen HR beleid : Verder ontwikkelen en uitwerken van een lange termijn HR beleid dat past bij de bedrijfsdoelstellingen, met aandacht voor de specifieke noden van bedienden en arbeiders. HR administratie en payroll : In samenwerking met de HR Officers zorgen voor een correcte personeelsadministratie, inclusief contractbeheer en salarisadministratie, in overeenstemming met de geldende arbeidswetgeving. KPIs : Je speelt een sleutelrol in het waarborgen van een gezonde en efficinte werkomgeving binnen onze organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het analyseren, monitoren en rapporteren van belangrijke HR gerelateerde KPIs, zoals ziekteverzuim, overuren, verloop en andere gerelateerde indicatoren. Talent Management: Werven, onboarden en ondersteunen van nieuwe medewerkers, terwijl je bijdraagt aan ontwikkelingsprogramma's voor actieve werknemers. Sociale relaties: Ondersteuning bieden in de contacten met vakbonden en ondernemingsraden waarbij je constructief bijdraagt aan sociale rust binnen de organisatie. Introductie en implementatie van specifieke HR projecten : Het nemen van de leiding bij en het zorgen voor een efficinte en functionele implementatie van verschillende HR projecten. Met jouw hoger diploma en sterke ervaring in een generalistische HR functie (minstens 5 jaar) heb je reeds een mooie basis als allround HR professional. Je bent thuis in zowel hard als soft HR en kan buigen op een uitstekende kennis van HR processen en best practices op het gebied van HR management. Je voelt je even comfortabel om de lijnen uit te zetten als om hands on zelf operationele taken mee te realiseren. Je beschikt over een grondige kennis van Belgische arbeidswetgeving en sociale wetgeving. Je hebt ervaring met het opstellen van arbeidscontracten en andere documenten met juridische inhoud. Je bent zeer goed tweetalig Nederlands/Frans. Een stimulerende werkomgeving waarin je de kans krijgt om bij te dragen aan de groei van onze organisatie. Een competitief salaris aangevuld met extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering,