Contenu de la fonction
Rôle
Le/la coordinateur(trice) de laction sociale exerce la supervision générale des activités et du personnel des départements sociaux (+/- 27 personnes) en vue d'assurer la prestation de services sociaux de qualité, en adéquation avec les besoins de la population.
La fonction sarticule autour de 4 axes :
Organisation et mise en oeuvre de la politique sociale
1. Mettre en application la politique définie à partir des objectifs généraux du CPAS et en assurer lévaluation
2. Définir les objectifs opérationnels et les procédures de travail des départements sociaux
3. Assurer la bonne exécution de la législation en se tenant au courant des changements et évolutions en la matière
4. Développer tout partenariat utile au déploiement de la politique sociale
5. Veiller à lutilisation judicieuse et rationnelle des subsides accordés
6. Contribuer à la mise en place des données statistiques nécessaires pour la détermination et ladaptation de la politique sociale du CPAS
Gestion de projets
7. Impulser une dynamique de réflexion, d'innovation et d'optimisation en matière d'intervention au sein des départements
8. Concevoir et piloter des projets au sein des départements en collaboration avec les différents responsables de service, la coordination sociale ainsi que d'autres partenaires
9. Analyser la demande, lopportunité et la faisabilité de la réponse aux appels à projet et en maîtriser la rédaction
Management et pilotage des ressources
10. Veiller à la cohérence, à la qualité méthodologique et à la déontologie du travail social ;
11. Organiser des réunions déquipe régulières et en établir les comptes-rendus ;
12. Informer les autorités des besoins constatés dans lexercice de la fonction et proposer les mesures propres à les rencontrer
13. Contribuer à la cohésion des groupes : installer les conditions d'un climat de travail harmonieux et animer un esprit de collaboration favorable
14. Être actif en matière de formation continue
15. Procéder aux évaluations de fonctionnement et périodiques
Communication
16. Être actif au sein du comité de direction et contribuer à la circulation de linformation en vue dune bonne communication interne et externe
17. Développer une stratégie de communication pour mobiliser et fédérer les différents acteurs autour des projets collectifs
18. Participer aux réunions de travail organisées par des acteurs extérieurs
Employeur
Sociale dienst
Compétences
19. Etre bilingue nl/fr ou fr/nl
20. Sens de lorganisation, de la communication (écrite et orale) et esprit dinitiative
21. Capacités danalyse et de synthèse
22. Capacités de maîtrise des législations et des règles de fonctionnement de linstitution
23. Esprit curieux et faculté à réagir aux évolutions
24. Compétences en matière de gestion de projets
25. Une expérience dans un fonction managériale est indispensable
26. Disposer dune expérience probante dans le domaine de laction sociale
Diplôme :
27. Universitaire (orientation sociale, juridique)
Offre
Contrat :
28. Temps plein à durée indéterminée (Niveau A4)
29. Avantages extra-légaux : chèques-repas, assurance hospitalisation, remboursement des frais de transports publics, congés extra-légaux, formations, pension complémentaire
Postuler
Comment postuler
Envoyer votre lettre de motivation + CV à l'attention de Mme Chan L
au CPAS de Koekelberg - Service du personnel - Rue Fr. Delcoigne, 39 à Koekelberg