Mission générale :
En tant que Conseiller en Prévention Expérimenté, vous jouerez un rôle central dans la gestion des risques professionnels et la sécurité au sein de nos sites et chez nos clients. Vous interviendrez dans deux domaines spécifiques : en tant que Conseiller en Prévention et en tant qu'Officier de Sécurité. Vous serez responsable de garantir la conformité aux normes de sécurité et d'hygiène tout en favorisant une culture de sécurité dans les environnements de travail variés.
Responsabilités principales :
1. En tant que Conseiller en Prévention :
1. Assurer la conformité réglementaire : Veiller au respect des normes légales et réglementaires en matière de prévention et de sécurité dans le cadre des audits et contrôles réguliers.
2. Réaliser les analyses de risques : Identifier et évaluer les risques au sein des différents postes et secteurs, et proposer des mesures correctives pour les réduire.
3. Conseiller et accompagner : Offrir un soutien et des conseils aux entreprises pour améliorer leurs pratiques en matière de sécurité et santé au travail.
4. Communication avec les parties prenantes : Assurer un flux d’information efficace entre les clients, le comité de prévention, les responsables internes et externes pour le suivi des actions préventives.
5. Former le personnel : Organiser et animer des sessions de formation liées aux règles de prévention, sécurité et santé au travail.
2. En tant qu'Officier de Sécurité :
6. Suivi des habilitations et autorisations d’accès : Gérer les demandes d’habilitations, notamment dans le cadre des sites nucléaires (HSI et AFCN).
7. Réaliser des visites de sécurité : Effectuer des inspections de sécurité contractuelles, des audits internes et des visites de chantier pour vérifier la conformité et sensibiliser aux bonnes pratiques.
8. Animer des réunions de sécurité : Organiser et animer des réunions de type "Safety Meeting", assurer la documentation et la mise en place d'actions correctives.
9. Gestion des enquêtes d'accidents : Suivre et réaliser les enquêtes suite à des incidents ou accidents, et rédiger les rapports nécessaires (ex. : ANS/AFCN).
10. Maintien et mise à jour des plans d’action : Suivre les actions correctives après les inspections ou audits, et s'assurer de la mise en œuvre des solutions préconisées.
Compétences requises :
11. Expérience en Prévention : Minimum de 5 ans d’expérience, avec une certification de niveau 2 en prévention.
12. Maîtrise des langues : Français, néerlandais et anglais, afin de pouvoir communiquer avec les différentes parties prenantes en Belgique.
13. Connaissance approfondie des normes : Excellente compréhension des réglementations en vigueur en matière de sécurité, santé au travail et risques environnementaux.
14. Compétences en communication : Capacité à vulgariser les informations techniques et à animer des sessions de formation ou des réunions de manière claire et efficace.
15. Esprit d'analyse et rigueur : Aptitude à identifier rapidement les risques, à proposer des solutions concrètes et à suivre les actions préventives jusqu'à leur mise en œuvre.
Atouts supplémentaires :
16. Connaissance des procédures dans les environnements réglementés.
17. Expérience dans la gestion des audits et des enquêtes d’accidents sur des plateformes industrielles.
Localisation et déplacements :
18. Basé à : Bruxelles, Gand ou Anvers, avec la possibilité de travailler depuis nos différent locaux.
19. Mobilité : Déplacements fréquents chez nos clients.
La rémunération :
Nous proposons un package attractif qui comprend une rémunération fixe et des avantages attrayants. (Voiture avec carte essence, chèques repas, eco-chèques, assurances, ordinateur, téléphone avec abonnement, Smartbenefitplan, avantages en net, Gymlib, etc.).
Nous travaillons sur une base de 40 heures par semaine, ce qui vous donne droit à 20 jours de congés légaux ainsi qu’à 12 jours de RTT, pour un total de 32 jours de vacances. Des jours supplémentaires sont rajouté en fonction de votre ancienneté au sein de l'entreprise.
La suite des événements :
Le processus de recrutement comprend tout d'abord un échange téléphonique puis un entretien avec talent acquisition. Vous rencontrerez ensuite votre futur directeur, afin de voir s'il y a un bon feeling.
Vous vous reconnaissez dans ce poste ? N'attendez plus : postulez !
Dans le cadre de l'égalité des chances, toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.