L'un de nos clients présent dans le secteur de la construction est à la recherche d'un(e) Reponsable RH.
1. Être la personne de référence en législation sociale et en règlements
2. Gérer un personnel ouvrier : CP 124
3. Faire le suivi des documents des travailleurs et maintientenir à jour des données liées au personnel
4. Gérer les prestations, le pointage et la paie
5. Entretenir la relation avec les partenaires externes de l'entreprise
6. Gérer les visites médicales
7. Gérer le planning des ouvriers
8. Utiliser le portail Sécurité Sociale
9. Gestion et suivi des formations externes obligatoires et recyclage
10. Etablir un plan de formation et mettre en place les formations internes
11. Recruter et sourcer de nouveaux collaborateur, établire les fiches de postes et planifier les entretiens
12. Gestion administrative des clauses sociales
13. Apporter le support nécessaire pour mener à bien le cycle d'évaluations et entretiens (annuels et périodiques) et en assurez le suivi administratif
14. Gestion des CPPT : Planifier - Préparer - Etablir le PV - Diverses tâches administratives et encodages sur Excel
15. Expérience en tant que RH d'au moins 1 ans dont la paie, si dans la construction c'est un plus
16. Parler courramment français
17. Excellente connaissance de la législation sociale
18. Rigoureuse, organisée, sociable, empathique
19. Excellente capacité organisationnelle
20. Fonction à responsabilité
21. Package salarial attractif
22. Travailler dans une équipe agréable
23. Fonction où l'on retrouve un bon équilibre entre la vie privé et professionnelle