Ce recrutement est géré en exclusivité par ResearcHR (pour la partie sourcing) et ASpiration HR (pour la partie recrutement et sélection).
Société
Notre client, in BW, www.inbw.be, est un partenaire économique et environnemental efficient et innovant sur son territoire. Il travaille dans un contexte en évolution constante et au travers des 2 axes principaux que sont la digitalisation et la décarbonation.
in BW met ainsi son savoir-faire au service de ses associés, de ses "clients-citoyens" et des entreprises de son territoire dans plusieurs secteurs d'activité:
* Le développement économique et territorial ;
* La gestion du cycle de l'eau ;
* La gestion du cycle des déchets.
Les 500 collaborateurs d'in BW sont guidés au quotidien dans l'accomplissement de leurs missions de service public par des Valeurs communes : « Service, Qualité, Efficacité, Esprit d'équipe et Epanouissement »
Au départ de bureaux situés à Nivelles, le Département Ressources Humaines composé de 9 personnes accompagne l’ensemble de la structure dans la mise en place des politiques HR (Soft & Hard HR) pour soutenir la croissance et la performance de l’organisation.
Dans le cadre d’un départ progressif à la pension (2027) de l’actuelle Responsable du Recrutement, in BW cherche un Gestionnaire de Recrutement et Projets RH (H/F/X) pour assurer la continuité et le développement des activités RH.
Mission
Sous la supervision de la Responsable du Recrutement, vous serez amené(e) à prendre en main, de façon progressive, l’ensemble des responsabilités liées à la fonction.
Votre mission principale consiste à contribuer à la stratégie de recrutement et d’Employer Branding, décliner la stratégie en plans opérationnels et en assurer le suivi afin de garantir l’attractivité et la rétention des talents dans le respect des contraintes légales et budgétaires.
Vous pilotez le processus de recrutement pour des profils très variés.
Vos principales tâches et responsabilités sont :
* Déterminer le profil de la fonction en collaboration avec la Direction et la ligne hiérarchique.
* Organiser les recrutements en interne (rédaction d’annonce…) ou en externe (choix du prestataire, communication régulière et suivi…)
* Gérer la base de données de recrutement et faire le tri et le suivi des candidatures.
* Mener les entretiens avec la ligne hiérarchique et rédiger le rapport d’interview.
* Planifier et analyser les résultats des assessments si nécessaire.
* Assurer le recrutement des étudiants et des intérimaires.
* Développer des projets RH en recrutement et Employer Branding.
* Améliorer l’expérience candidat et l’utilisation de la plateforme de recrutement.
* Participer au développement de la marque employeur.
* Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs
Jusqu’au départ de la Responsable actuelle, vous serez également impliqué(e) dans des projets Soft HR (formation, knowledge management, bien-être au travail, etc.) sous la supervision de la Direction des Ressources Humaines.
Profil
* Vous disposez d’un diplôme universitaire ou équivalent par expérience.
* Vous pouvez vous prévaloir d’une expérience réussie significative (minimum 3 ans) en matière de politique et de gestion de recrutement de profils divers (ouvriers, employés, cadres dans des secteur variés).
* Vous avez une bonne connaissance des outils de développement de l’image de marque employeur.
* Vous avez des compétences en gestion de projets.
* Une connaissance de base de la règlementation relative aux marchés publics sera considérée comme un atout.
* Vous êtes reconnu pour votre curiosité, votre esprit d’équipe et votre adaptabilité.
* Vous communiquez avec assertivité, empathie et ouverture. Vous faites preuve d’une grande capacité d’écoute et savez établir des priorités, tout en gardant votre sang-froid face aux situations où tout semble urgent et prioritaire.
* Les candidatures de free-lance ou consultants ne seront pas prises en compte.
Offre
* L’opportunité de jouer un rôle clé dans une organisation dynamique tournée vers l'avenir.
* Une grande diversité de recrutements très enrichissante.
* La possibilité d’intégrer une équipe bienveillante avec un management participatif favorisant l’autonomie et la collaboration.
* Des possibilités de formation et de développement personnel.
* Une transition en douceur avec un accompagnement par la Responsable actuelle.
* Une culture d’entreprise particulièrement attentive au bien-être et à l’équilibre vie privée-vie professionnelle avec notamment la possibilité de 2 jours de télétravail (après les 6 premiers mois).
* Un cadre de travail très agréable à Nivelles (avec parking).
* Un CDI à temps plein avec un package salarial attractif : une rémunération brute compétitive ainsi que de nombreux avantages extra-légaux (pas de voiture)