Vous souhaitez rejoindre un groupe international qui œuvre pour garantir une alimentation plus saine et sûre ?
Rejoignez Kersia, groupe en forte croissance et leader mondial de la biosécurité. Notre objectif partagé est d’améliorer la performance des élevages et d’apporter des solutions à forte valeur ajoutée dédiées à l’industrie agroalimentaire.
Grâce à notre expertise scientifique et à notre expérience terrain, nous proposons des solutions innovantes aux éleveurs et aux industriels de l’agroalimentaire dont le secteur brassicole en garantissant la sécurité des aliments sur l’ensemble de la chaîne alimentaire « de la fourche à la fourchette ».
Nous cherchons aujourd’hui pour notre département des Ressources Humaines de la zone Benelux basé à Seneffe :
Un(e) Assistant(e) RH
Voici un aperçu de vos principales responsabilités :
Administration du personnel :
* Préparation et suivi des contrats de travail (CDI, CDD, stages, etc.) ;
* Mise à jour et gestion des dossiers collaborateurs dans les systèmes RH ;
* Suivi des entrées et sorties : onboarding des nouveaux collaborateurs et documents de sortie ;
* Administration des avantages sociaux et des subsides liés à l’emploi.
* Préparer et suivre les contrats de travail (CDI, CDD, stages, etc.).
* Gérer les dossiers collaborateurs et mettre à jour les informations dans les systèmes RH.
* Suivre Superviser les entrées et sorties : accueil et intégration des nouveaux collaborateurs et gestion des documents de sortie.
* Administrer les avantages sociaux et les subsides liés à l’emploi.
Recrutement et intégration
* Participation active au processus de recrutement ;
* Préparation et gestion des documents d’intégration pour les nouveaux collaborateurs.
Gestion de la paie et des absences
* Collecte des éléments variables de paie ;
* Transmission des données au prestataire externe et suivi des paiements ;
* Gestion des demandes de congés et des absences dans les systèmes internes.
Formation et développement
* Identification des besoins en formation avec les managers ;
* Organisation et suivi des sessions de formation (inscriptions, évaluations, subsides).
Support général et projets RH
* Réponse aux questions des collaborateurs concernant les procédures RH, avantages, congés, etc.
* Préparation de rapports et de statistiques pour le suivi des indicateurs RH.
* Contribution aux projets RH.
Administration et gestion du personnel :
* Gérer les contrats de travail (Dimona, conventions, avenants, crédits-temps, fin de carrière) et mettre à jour les dossiers collaborateurs ainsi que les tableaux de bord ;
* Introduire et suivre les dossiers de subsides et aides à l’emploi (PFI, Impulsion, etc.).
* Veiller au respect des obligations légales (RGPD, surveillance de santé, vacances, chômage économique, accidents de travail, etc.).
* Assurer la gestion et le suivi des politiques liées aux outils professionnels (voiture, IT, GSM).
Gestion de la paie et des avantages :
* Préparer les prestations pour le secrétariat social et garantir le paiement des salaires et la commande des tickets-repas.
* Suivre les dossiers d’assurances de groupe pour les collaborateurs.
Recrutement, intérimaires et formation :
* Gérer les intérimaires (déclarations et suivi des prestations).
* Enregistrer et suivre les formations, y compris l’introduction des dossiers de subsides.
* répondre aux questions des collaborateurs, notamment sur les fiches de paie.
Votre profil :
Formation : Vous êtes titulaire d’un diplôme en ressources humaines, gestion ou équivalent ;Expérience : Vous avez une première expérience dans une fonction similaire ;Compétences linguistiques : Vous avez une bonne connaissance du néerlandais. L’anglais est un atout ;Outils : Vous maîtrisez la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) et avez un attrait pour les outils informatiques ;Qualités personnelles : Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), doté(e) d’un bon relationnel et d’une capacité à travailler en équipe.