Description du poste
Le/la Technicien(ne) RH contribue au bon fonctionnement de l'établissement en apportant une aide précieuse pour les personnes accompagnées. Cette personne assurera avec fiabilité, dont il/elle est le garant, les activités suivantes dans le respect des délais liés à l'activité de l'établissement et du service RH, ainsi que du code du travail et de la convention collective :
- Gestion des remplacements en lien avec les cadres de l'établissement : contact avec les remplaçants et suivi avec les agences d'intérim (commandes, validations heures/plannings, factures)
- Gestion du recrutement : diffusion offres d'emploi, constitution vivier de candidats, collecte des candidatures, organisation de jurys etc…
- Gestion administrative du personnel : formalités d'embauche, élaboration du contrat de travail et suivi de son évolution jusqu'aux documents de sortie, gestion des affiliations/radiations auprès des organismes sociaux, gestion des relations avec les organismes extérieurs (médecine du travail, CPAM…), etc…
- Préparation et suivi de la paie : collecte des éléments fixes et variables de paie, suivi des indemnités journalières, gestion des dettes de salaires et acomptes, explication aux salariés de leur bulletin de paie le cas échéant, suivi des congés et différentes absences
- Contribuer aux activités de contrôle interne et activités diverses en fonction des besoins du service.
Profil recherché
Cette personne doit faire preuve de rigueur et d'organisation et avoir un sens de la discrétion et de la confidentialité.
Elle doit également être capable de collaborer et d'avoir un excellent esprit d'équipe.
La personne recherchée doit avoir la capacité d'assurer la polyvalence et la permanence de la prestation au sein de l'équipe.
Elle doit être dynamique, organisée, maîtrisant l'informatique et rapide dans l'exécution de ses tâches.
Elle sera également force de propositions pour l'amélioration continue de l'activité.
Elle doit maîtriser la gestion administrative des dossiers ainsi que la gestion des remplacements et des plannings.
La connaissance parfaite des outils bureautiques est exigée (EXCEL, WORD).
La connaissance de l'outil de paie GRH serait un plus.
Votre formation
Cette personne est idéalement issue d'une formation Bac+ minimum en Ressources Humaines/Paie ou proche de ce domaine et bénéficie impérativement d'une expérience significative et réussie dans ce domaine.
Informations complémentaires
Poste avec possibilité, après période d'intégration, de 2 jours maximum de télétravail
Merci de nous envoyer une lettre de motivation, accompagnée d'un C.V. et des photocopies des diplômes (originaux à présenter en cas de recrutement)
Candidatures via le site LaSecuRecrute