Description de fonction
Pour l'un de nos clients, nous recrutons un.e assistant.e RH.
PRINCIPALES TACHES/RESPONSABILITES
* Gestion administrative des dossiers du personnel ;
* Gestion de la paie en collaboration avec le secrétariat social désigné et des directives transmises par la Direction Générale ;
* Suivi des actualités sociales et sectorielles dans la CP200 et CP100 et transmettre à la direction toutes informations importantes de telle manière à pouvoir prévenir et/ou anticiper toute modification ou évolution en la matière ;
* Communiquer avec les administrations publiques si nécessaire ;
* Répondre aux éventuelles questions du personnel relatives aux fiches de paie et autres ;
* Premier contact pour les bureaux d’intérim : initier les recherches de postes vacants, coordonner les entretiens avec les candidats, encoder les prestations intérimaires hebdomadaires ;
* Effectuer toute tâche requise pour le bon fonctionnement du service et de la société.
Profil
PROFIL
Personne motivée, proactive, autonome, organisée, méticuleuse, fondamentalement honnête et discrète, désirant s’impliquer dans une PME, et sachant :
- Fixer les priorités,
- Faire preuve d’adaptation et de souplesse ;
Personnalité pourvue d’un sens avéré de la communication, des contacts et de l’accueil ;
Personne au tempérament proactif, bon, honnête et enthousiaste.
Compétences et formation.
Parfait(-e) bilingue français / néerlandais
Formation niveau bachelier (Gestion Ressources humaines ou Secrétariat de direction avec expérience probante en gestion RH).
Maîtrise de l’outil informatique (suite Windows) ;
Connaissance d’un logiciel gestion salariale et d’un logiciel d’enregistrement du temps de travail ;
Permis de conduire B.
Expérience.
Une expérience réussie de +/- 3 ans dans une fonction similaire est souhaitée.
Offre
Début de mission : au plus vite - CDI
Temps de travail : temps plein, 38/38
Commission paritaire : CP200
Conditions salariales : salaire brut en fonction de l’âge et l’expérience du candidat ou de la candidate ; fonction avec véhicule de société à la signature du CDI