Met organiseert vzw Kinderopvang Leuven kwaliteitsvolle opvang in Leuvense basisscholen. Kinderen tussen 2,5 en 12 jaar kunnen voor en na school deelnemen aan creatieve en speelse activiteiten. Je geeft het personeelsbeleid van de vzw mee vorm en coördineert de personeelsuitbreiding bij KinderKuren.
1. Diploma : Master
2. Contract : Vaste job, contractueel
3. Organisatie : Vzw Kinderopvang Leuven
4. Solliciteren : Tot en met 9 oktober 2024
Jouw belangrijkste taken
5. Je coördineert het personeelsbeleid en personeelsbeheer van KinderKuren.
6. Je coacht een team met 5 medewerkers. Samen bouw je een geïntegreerd hr-beleid uit (werving en selectie, competentie- en talentmanagement, loopbaan- en vormingsbeleid, onthaalbeleid, diversiteitsbeleid, sociaal werkgeverschap ...). Het beleid is gericht op een duurzame tewerkstelling en een kwalitatieve personeels- en loonadministratie op maat van de organisatie.
7. Samen met de directeur en als lid van het coördinatieoverleg en de stuurgroep, bepaal je mee de strategie en de structuur van je dienst en de organisatie. Je doet beleidsvoorstellen en maakt die concreet voor jouw team en de organisatie.
8. Je werkt nauw samen met de diensten van stad Leuven. Daarnaast heb je regelmatig contact met andere organisaties.
Waar ga je werken?
9. Je werkt bij .
10. Je kan 2 dagen per week thuiswerken.
Wat mag jij van ons verwachten?
11. Vaste job
Je krijgt een vaste. Je werkt voltijds.
12. Loon
Je verdient minstens € 3.633,19 bruto per maand. Voor de loonberekening nemen we jouw ervaring volledig over.
13. Vakantie
Je hebt 35 verlofdagen.
14. Andere voordelen
Je krijgt een heleboel extra's, zoals fietsvergoeding en terugbetaling van het openbaar vervoer, maaltijdcheques, ecocheques, opleidingen …
Welke diploma’s en ervaring heb je nodig?
15. Je hebt een masterdiploma. Een kan ook.
16. Je hebt minstens 2 jaar leidinggevende ervaring in hr.
Welke vaardigheden heb je best?
17. Je hebt een coachende, inspirerende en enthousiasmerende houding tegenover je medewerkers.
18. Je vindt het leuk om zowel jouw eigen doelstellingen als de doelstellingen van de organisatie te realiseren.
19. Je vindt het fijn om een netwerk op te bouwen met andere organisaties.
20. Je kan goed doelen en prioriteiten stellen. Je bepaalt de acties, tijd en middelen die nodig zijn om die efficiënt te bereiken.
21. Je handelt integer, zorgvuldig, objectief, correct en transparant.
22. Je bent klantgericht en sterk in communicatie.
23. Je wil jezelf en de werking van de organisatie voortdurend verbeteren.
Daarnaast voldoe je aan de waar iedereen bij ons aan moet voldoen.
Interesse in deze job?
Hoe kiezen we de geschikte kandidaat?
24. Sollicitatiegesprek
Het gesprek vindt plaats op donderdag 17 oktober 2024.
25. Assessment
Geslaagde kandidaten krijgen een uitnodiging voor een assessment. We bootsen situaties na waarin je gedrag toont dat relevant is voor deze job. Deze proef vindt plaats in de week van 21 of 28 oktober 2024.
Heb je een vraag?
Contacteer ons.