Nexans est un acteur mondial de la transition énergétique. Notre raison d'être : ELECTRIFY THE FUTURE. Depuis plus d'un siècle, Nexans joue un rôle crucial dans l'électrification de la planète. Avec près de 25 000 personnes dans 42 pays, le Groupe mène la marche vers le nouveau monde de l'électrification : plus sûr, durable, renouvelable, décarboné et accessible à tous.
Afin de renforcer notre équipe de production en Belgique, nous sommes à la recherche d'un(e) : Ingénieur de Production (Metallurgie) (m/f)
Responsabilités
Organisation de la production/ pilotage de la production
1. Organiser et optimiser la production : avec les services support, mettre en place les moyens nécessaires en qualité et quantité, en termes de ressources humaines, équipements et matières. Piloter et faire respecter le plan de production sur son périmètre.
2. Identifier et analyser les goulets.
3. Optimiser ses ressources matérielles et humaines sur son périmètre.
Management des collaborateurs
4. Diriger, former, coacher et suivre ses collaborateurs directs (opérateurs de production et caristes).
5. Etablir les besoins de formations de tous types : techniques, sécurité, management, 5S, etc…
6. Participer au recrutement sur son périmètre.
7. Identifier les manques et déterminer les besoins en polyvalence (hommes et machines) sur son périmètre.
Aspect financier
8. Veiller, au respect des gammes établies, au respect des objectifs financiers en termes d’écarts de production, d’écarts d’inventaire (surconsommation) ou autres, via l’analyse systématique des écarts de production.
9. Participer activement à l’élaboration des budgets annuels pour son secteur.
Qualité et amélioration continue
10. Organiser l’analyse quotidienne des non-conformités du secteur avec l’aide du service qualité, participer à la mise en place de solutions aux NC et en assurer le suivi.
11. Participer à la réalisation des plans d’action, de leur suivi et de la surveillance.
12. Assurer la dynamique d’amélioration continue au sein de l’équipe.
13. Incite les opérateurs à être proactifs dans la détection et la remontée des problèmes rencontrés.
14. Apporter et expliquer les premiers éléments de méthodes d’amélioration continue à son équipe (routes de progrès Program +, 5 « pourquoi »).
Reporting, KPI / pilotage de la performance
15. Fixer, en accord avec son responsable, les objectifs annuels du secteur, les proposer à la Direction, les communiquer à l’équipe et en assurer le suivi mensuel au moyen du Tableau de Bord ; prendre toutes mesures nécessaires.
16. Plans d’actions : procéder à l’analyse exhaustive des écarts de production relatif au secteur et les formaliser sous forme de plans d’actions.
17. Idem pour tout autre rapport particulier lié à la production du secteur.
18. Mobiliser ses équipes sur l’atteinte des objectifs de performance sur son périmètre.
Application des standards
19. Assurer la vigilance nécessaire à l’application des standards sur son périmètre.
20. Mettre en place les actions pour revenir seul ou avec son équipe au standard.
21. Formaliser un standard à partir des résultats ‘audit et l’analyse des écarts.
Vie d’équipe
22. Créer un esprit d’équipe positif et constructif, qui permet d’atteindre les objectifs de l’équipe.
23. Veiller à ce que le changement d'équipe ne dégrade pas les performances.
Vos objectifs
24. Convertir le planning de fabrication en production concrète dans les délais fixés et avec la qualité requise tout en tenant compte des aspects sécurité, du rangement et de la propreté, -OTIF
25. Respecter le budget établi en termes de dépenses de consommables et autres matériels. Participer activement à l’élaboration des budgets annuels pour son secteur, -Ecarts de production, Ecarts d’inventaire
26. S’assurer que le secteur dispose à tout moment du personnel compétent et motivé pour réaliser les objectifs du site, -Absentéisme, Satisfaction des collaborateurs par rapport aux plans de développement
27. Améliorer la qualité et la productivité du secteur, -Suivi des actions majeures, Animation de groupes d’action et de progrès
Qualification
28. Ingénieur industriel
29. Au moins 5 ans d'expérience avec un minimum de 3 années comme responsable d'un secteur de production
30. Anglais courant
31. Connaissances des logiciels informatiques usuels + bonnes notions de SAP
32. Leadership et management
Workplace : Charleroi
NOTRE CULTURE DE CROISSANCE
Nos employés partagent les mêmes valeurs : nous sommes des pionniers de la transition énergétique, déterminés à respecter les normes de performance les plus élevées pour atteindre notre objectif ambitieux.
Au niveau individuel, notre culture de croissance repose sur la confiance et la collaboration. Nous souhaitons vous accueillir comme un précieux membre de notre équipe. Pour favoriser l'impact, nous croyons en l'autonomie au niveau local tout en encourageant le partage des connaissances au sein de notre compétence globale en matière d'ingénierie.