Description du poste
En tant que Consultant en Ressources Humaines, vos principales responsabilités seront les suivantes :
Recrutement et Planification
* Identifier et attirer les talents correspondant aux besoins des clients.
* Utiliser divers canaux de recrutement (job boards, réseaux sociaux, salons, écoles, etc.)
* Organiser et animer des sessions d'informations pour des campagnes de recrutement spécifiques.
* Créer et maintenir un vivier de candidats pour anticiper les besoins à venir.
* Coordonner et gérer les plannings des intérimaires et des clients dans les délais impartis.
Relation client
* Entretenir une relation de qualité avec nos clients, comprendre leurs besoins et proposer des solutions adaptées.
* Participer activement aux réunions opérationnelles avec les clients pour assurer une collaboration optimale.
* Assurer un suivi rigoureux de la qualité des prestations fournies.
Suivi des intérimaires
* Accompagner les intérimaires, répondre à leurs besoins et résoudre les éventuels problèmes.
* Sensibiliser les intérimaires à la sécurité au travail (formations, gestion des EPI, visites médicales).
* Réaliser l'évaluation régulière des intérimaires en collaboration avec le client.
Gestion administrative
* Accueillir, intégrer et suivre les candidats tout au long de leur mission.
* Gérer les dossiers administratifs (plannings, contrats, encodage, offres d'emploi, etc.).
Profil recherché
* Expérience : Une première expérience dans la gestion RH au sens large et/ou dans l'intérim.
* Formation : Etre titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur.
* Langues : Une maîtrise courante de l'allemand est indispensable pour interagir avec les clients et intérimaires germanophones. La connaissance du français et/ou du néerlandais est un atout.
* Compétences : Excellentes aptitudes en communication, organisation et gestion des priorités, faire preuve de curiosité et d'aisance avec les nouvelles technologies et l'exploitation des données.
* Flexibilité : Mobilité requise pour se déplacer dans la région.