Statut
Employé de l'État
Qui recrute ?
Le Centre commun de la sécurité sociale (CCSS) est un établissement public en charge notamment :
* de l'affiliation à la sécurité sociale des salariés, travailleurs indépendants et assurés volontaires ;
* du calcul, de la perception et du recouvrement des cotisations sociales ;
* de la répartition des cotisations sociales entre les différentes institutions de la sécurité sociale telles que l'AAA, la CNS, la CNAP.
Le CCSS offre un cadre de travail motivant :
* en mettant en œuvre une mission légale essentielle pour le Luxembourg ;
* en étant installé dans un bâtiment moderne ;
* en étant localisé idéalement en face de la gare de Luxembourg à proximité immédiate de tous les moyens de transports, dans un quartier en renouveau et facile d'accès ;
* en offrant la formation initiale complétée par la formation continue offerte à tous les agents du service public ;
* en offrant une rémunération en ligne avec les conditions de la Fonction publique.
Missions
* Au sein du service ressources humaines du CCSS, vous rapportez directement au responsable RH. En tant que gestionnaire RH, vous contribuez activement aux activités liées à la gestion des ressources humaines, vous conseillez et accompagnez les agents dans toutes les problématiques RH et participez au recrutement des futurs collaborateurs. Plus spécifiquement, vos tâches seront les suivantes :
o Participer au processus de sélection et d'engagement des nouveaux agents;
o Mener le recrutement des étudiants;
o Participer activement au pré- et onboarding des nouveaux agents;
o Conseiller, orienter et informer les agents sur toutes les questions liées à la gestion des carrières, au développement des compétences;
o Piloter la mise à jour des descriptions de poste, les entretiens individuels dans le cadre de la gestion par objectifs, les appréciations dans le cadre du stage des agents, etc.;
o Veiller à la bonne application des dispositions légales et réglementaires en matière RH;
o Participer à l'analyse et à l'optimisation des processus RH;
o Participer à l'élaboration de rapports sur des sujets comme l'absentéisme, analyser et interpréter les résultats;
o Effectuer toute autre tâche administrative et logistique contribuant au bon fonctionnement du service.
Profil
Compétences techniques
* Expérience de 5 ans minimum dans une fonction RH;
* Bonne connaissance des processus RH en matière de recrutement, pré- et onboarding, suivi des carrières, développement des compétences, gestion par objectifs ;
* Très bonne connaissance de la législation luxembourgeoise liée aux ressources humaines;
* Connaissance du Statut des fonctionnaires et des employés de l'Etat ;
* Aisance avec l'informatique en général, et bonne maîtrise des logiciels Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Publisher et Visio);
* Parfaite maîtrise des langues française et luxembourgeoise.
Compétences comportementales
* Sens de l'organisation et des priorités;
* Rigueur et souci du travail bien fait;
* Curiosité, dynamisme et capacité à faire des propositions;
* Excellent esprit d'équipe;
* Bonnes capacités d'analyse et de synthèse;
* Intégrité et sens de la confidentialité;
* Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Atouts
* Expérience réussie dans un service RH au sein du secteur public luxembourgeois.
Conditions d'admission
Poste d'employé de l'État
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Diplômes
Vous êtes titulaire d'un grade ou diplôme délivré par un établissement d'enseignement supérieur reconnu par l'Etat du siège de l'établissement et sanctionnant l'accomplissement avec succès d'un bachelor en ressources humaines, gestion ou sciences humaines et sociales ou de son équivalent.
Expérience
Vous avez une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine.
Langues
Vous répondez aux exigences des connaissances de 3 langues administratives pour le groupe d'indemnité A2.
Nationalité
Vous êtes ressortissant d'un État membre de l'Union européenne.