Contexte et Mission :
En tant que HR Payroll Officer, vous jouerez un rôle clé dans l’équipe payroll de CCB. Votre mission principale sera de soutenir et préparer le processus de paie tout en assurant le soutien opérationnel et administratif des managers et du personnel. Vous travaillez dans un environnement dynamique et flexible, en garantissant le respect des délais et la qualité des informations traitées.
Rôle et Responsabilités.
Administration RH (Interne) et Reporting :
* Être le point de contact RH pour toute demande administrative du personnel.
* Effectuer les tâches administratives RH récurrentes liées aux demandes reçues et aux obligations légales (DRS, mise à jour des organigrammes, suivi d’indicateurs RH, création de rapports salariaux, etc.).
* Rédiger les contrats de travail et documents associés (avenants, attestations, etc.) et assurer leur suivi en concertation avec l’équipe RH et les managers concernés.
* Gérer, tant au niveau du contenu que des délais de production, des rapports RH variés (composantes salariales, indicateurs d’occupation, compteurs, etc.)
* En tant que membre de l’équipe Payroll, participer aux projets RH et faciliter l’amélioration continue de nos outils.
Paie et Rémunérations :
* Gestion de la paie pour l’ensemble des travailleurs (ouvriers et employés)
* En accord avec le calendrier de paie, préparer les éléments salariaux pour la paie mensuelle mais aussi les calculs spéciaux annuels comme les pécules de vacances, la prime de fin d’année, les sorties de service, etc.
* Assurer les tâches administratives liées aux rémunérations (l’encodage et les modifications des données du personnel dans nos logiciels internes et ceux de nos services partenaires)
* Participer à l’audit de nos bases de données
Profil Recherché et Compétences.
Compétences Techniques :
* Affinité avec l’encodage et le traitement de données dans de multiples logiciels (paie : SD Worx / Protime, services/partenaires : SuccessFactors, Axa, AG, DKV, Pluxee,…)
* Bonne connaissance de la législation sociale (en général et plus précisément sur le calcul salarial). Des connaissances en CP102.01, 102.07, 124 et 200 sont un plus.
* Capacité à gérer de manière autonome et rigoureuse des tâches administratives RH variées.
Compétences Comportementales :
* Contact facile avec le personnel, capacité d’écoute et aisance dans les échanges quotidiens.
* Grande rigueur dans l'encodage, la complétion et le contrôle des documents.
* Proactivité dans la proposition d’améliorations et gestion des priorités.
Qualifications :
* Expérience confirmée dans un rôle administratif RH, idéalement avec une composante paie.
* Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) ; une expérience avec SD Worx / Protime est un plus.
* Bonnes connaissances en anglais, dans le cadre d’échanges internes avec le Groupe Cementir (Italie). Le néerlandais est un plus.
CCB s'engage à offrir des opportunités égales à tous, en favorisant un environnement de travail sans discrimination où chaque employé est traité avec respect et dignité. L'emploi est déterminé par les qualifications liées à la compétence professionnelle, sans discrimination basée sur des caractéristiques personnelles ou statutaires. L'entreprise applique ces principes à tous les niveaux d'emploi, incluant le recrutement, l'embauche, la formation et la promotion, assurant une équité totale.
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