Kom werken bij de grootste stad van Vlaanderen. Hier heeft elke job effect, op de stad en op de mensen die er vertoeven, werken en studeren. Jouw talent maakt Antwerpen nog straffer.
Functieomschrijving
Ben jij gefascineerd in het omgevingsbeleid van een grote stad als Antwerpen? Heb jij een talent voor het structureren en automatiseren van (digitale) processen? Ben je ook goed in het inspireren van een team en in strategisch rapporteren? Dan zoeken we jou. Solliciteer nu.
Wat doe je?
* Je leidt het team Strategie en Ontwikkeling van de afdeling Omgeving. Dat is een team van een 8-tal medewerkers. Je coacht en motiveert je teamleden.
* Je rapporteert rechtstreeks aan het afdelingshoofd Omgeving.
* Je vertaalt de strategische beleidsdoelstellingen naar een concreet actieplan. Je rapporteert daarover tijdens de legislatuur.
* Je coördineert projecten rond de digitale werking van de afdeling. Je focust op de algemene kwaliteit en vooruitgang. Dat doe je samen met de leidinggevenden van de afdeling en interne en externe partners.
* Onder jouw leiding bouwt je team voortdurend nieuwe kennis op. Er worden ook nieuwe visies ontwikkeld.
Meer info over je team
De afdeling Omgeving behoort tot het stadsbedrijf Stadsontwikkeling. De afdeling bestaat uit meer dan 100 medewerkers die samen werken aan de stad van morgen. We zijn verantwoordelijk voor de efficiënte verlening van omgevingsvergunningen en het aanreiken van ruimtelijke instrumenten in Antwerpen.
Ontdek meer in deze artikels:
* Team OMG
* Wat doet team Omgevingsvergunningen
* We zijn allemaal om-gevers
Stad Antwerpen wil een betrouwbare partner zijn voor elke (ver)bouwer. Er komen een aantal belangrijke wijzigingen in de regelgeving aan. Om voorop te blijven lopen, herbekijken we als stad een aantal ruimtelijke processen. Binnen de afdeling Omgeving is het team Strategie en Ontwikkeling verantwoordelijk voor de opvolging van die wijzigingen in regelgeving. Samen met Digipolis Antwerpen ontwikkelen beheren we ook digitale tools en datasets.
Momenteel is de afdeling dus in verandering. We evalueren de bedrijfsprocessen. Het kan zijn dat je takenpakket en je team mee evolueren.
Profiel
* Je hebt een masterdiploma.
* Je voldoet aan de sollicitatievoorwaarden van stad Antwerpen.
* Je hebt minstens 3 jaar relevante werkervaring, liefst in leidinggeven, omgevingsbeleid en digitale transformatie.
* Je hebt kennis van of grote interesse in omgevingsbeleid en in digitalisering van bedrijfsprocessen. Die gebruik je als basis voor je visie.
* Je hebt kennis van softwareprogramma’s en het beheer ervan.
* Kennis van statistiek en datarapportering is een pluspunt.
* Je bent een natuurlijke, straffe leidinggevende.
* Je hebt het talent om een team van experten te leiden, netwerken te bouwen en mensen te motiveren. Je motiveert je teamleden en contacten op verschillende bestuursniveaus.
* Je bent goed in plannen en organiseren. Je bepaalt de juiste prioriteiten. Je bent constructief, praktisch en diplomatisch.
* Je schrijft goed. Je kan duidelijk rapporteren en presenteren.
* Je herkent je in de visie op leidinggeven en de waarden van de stad. Je wil je inzetten voor een straffer Antwerpen.
Aanbod Groepsverzekering Maaltijdcheques Smartphone Laptop Individuele hospitalisatieverzekering Opleiding Thuiswerk
* Je start bij Stadsontwikkeling met een voltijds contract van onbepaalde duur.
* Je werkplek is Den Bell (Francis Wellesplein 1, 2018 Antwerpen).
* Je verdient (als je voltijds werkt) maandelijks bruto minimaal 4950 euro bij 3 jaar relevante ervaring, 5201 euro bij 6 jaar relevante ervaring en 5461 euro bij 10 jaar relevante ervaring. Je loonpakket kan je berekenen met de loonsimulator van de stad. Gebruik daarvoor je officiële functietitel: A4-coördinator.
* Je krijgt ook veel extra voordelen: maaltijdcheques, vergoeding voor woon-werkverkeer via fiets of openbaar vervoer, hospitalisatieverzekering, aanvullend pensioen, vakantiegeld, eindejaarspremie, smartphone met abonnement, kortingen en promoties in winkels en recreatieparken, opleidingen en een goede werk-privébalans: een (voltijdse) werkweek van 38 uren met 35 vakantie- en 14 officiële feestdagen, werk in de Antwerpse regio en flex- en thuiswerkmogelijkheden.
* We leggen een werfreserve aan van minstens 1 jaar.
* We verwelkomen diversiteit. We focussen op je kwaliteiten, niet op je afkomst, religie, geboortejaar, geaardheid of beperkingen.