Le Talent Acquisition Manager occupe un rôle stratégique dans le développement de l’entreprise, en pleine phase de croissance. Ce poste est crucial pour attirer, sélectionner et intégrer des talents capables de soutenir les ambitions de l’entreprise à court et long terme. En plus de gérer le cycle de recrutement, ce rôle inclut l’administration des contrats et le développement d’un processus d’onboarding fluide, essentiel pour maintenir la dynamique de croissance de l’entreprise.
Responsabilités
* Définition de la stratégie de recrutement : En étroite collaboration avec la People Business Partner, définir et exécuter une stratégie de recrutement capable d’accompagner la croissance rapide de l’entreprise. Anticiper les besoins en staff et mettre en place des initiatives pour attirer des talents diversifiés et hautement qualifiés.
* Gestion du processus de recrutement : Prendre en charge toutes les étapes du recrutement, depuis le sourcing des candidats, la présélection, les entretiens, jusqu’à la négociation des offres. S’assurer que les meilleures pratiques de recrutement sont mises en œuvre pour attirer les meilleurs profils tout en offrant une expérience candidat positive.
* Optimisation du processus d’onboarding : Développer un programme d’intégration structuré pour les nouveaux employés. Assurer un suivi régulier avec les managers pour optimiser cette phase clé.
* Administration des contrats : Superviser la création, la gestion et l’archivage des contrats de travail, en veillant à la conformité avec la législation du travail.
* Développement de la marque employeur : Participer activement au développement de la marque employeur en interne et en externe en collaboration avec la People Business Partner et la Brand Manager.
* Suivi des KPIs de recrutement : Mettre en place et analyser des indicateurs de performance pour suivre l’efficacité des campagnes de recrutement et ajuster les stratégies en conséquence.
* Contribution à la culture d’entreprise : Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes pour s’assurer que les nouvelles recrues s’intègrent harmonieusement à la culture de l’entreprise.
Qualifications
* Expérience significative en recrutement dans un environnement en croissance rapide (idéalement en start-up).
* Excellentes compétences en communication, capacité à collaborer avec des équipes transverses.
* Aptitude à anticiper les besoins de l’entreprise et à construire un réseau de talents solides.
* Autonomie, proactivité et capacité à gérer plusieurs processus simultanément.
Tes avantages
* Télétravail et flexibilité : tu peux travailler 1X/semaine en télétravail.
* Environnement collaboratif : tu fais partie d’une équipe passionnée et bienveillante.
* Impact concret : contribue à façonner l’avenir du secteur de la rénovation.
* Croissance rapide : rejoins-nous à un stade crucial de notre expansion.
* Opportunités de développement : avec nos ambitions de leadership en Belgique et en Europe, tu auras l’occasion de grandir professionnellement.
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