Flanders Make is een snelgroeiend onderzoekscentrum dat bedrijven uit verschillende sectoren ondersteunt bij hun duurzame innovatie trajecten. Vanuit onze vestigingen in Lommel, Leuven, Kortrijk en labos bij de 5 Vlaamse Universiteiten stimuleren we open innovatie door middel van excellent onderzoek. Flanders Make als vzw heeft een 200 tal eigen onderzoekers met zowel academische onderzoekservaring als ervaring en kennis van verschillende toepassingen uit verschillende sectoren van de industrie. Zij hebben een 28 tal verschillende nationaliteiten. Functieomschrijving Onze medewerkers zijn jouw klanten. Je neemt vragen en signalen ter harte en laat geen kansen liggen voor professionalisering. Je neemt de inhoudelijke leiding over het thema recruitment en selectie.
Je werkt mee aan het uitbouwen van onze HR afdeling tot een professionele Human Capital Services organisatie met een hoogwaardige service naar medewerker, leidinggevenden en directie. Voor elk van je verantwoordelijkheden zal je gevraagd worden om een inhoudelijk kader te creëren, de huidige processen in kaart te brengen en bij te dragen aan concrete vernieuwing. Bij Flanders Make werk je van idee tot evaluatie mee aan alle acties en opvolging, incl. support en administratie.
Instroom van toponderzoekers
Als Human Capital partner Talent Acquisition ben je in de eerste plaats de ambassadeur van het thema rekrutering, waarbij je de verantwoordelijkheid neemt om te zorgen voor de instroom van toponderzoekers uit binnen en buitenland, en dit voor alle sites.
1. Je maakt gefundeerde keuzes rond jobbeurzen, publicaties en andere instroomkanalen Je lanceert acties en volgt ze op. Je zet een planning op en stemt af met je collegas;
2. Je zorgt dat het selectieproces vlot loopt van start tot einde en brengt ook de integratie naar onze nieuwe tool voor sollicitaties tot een goed einde;
3. Je zal je ook werken rond Employer branding en Interne Mobiliteit, Studenten en interim;
4. Daarnaast ben je als Human Capital partner het eerste aanspreekpunt voor de site Lommel, de uitvalsbasis van een 60 tal medewerkers. Door je nabijheid en opvolging, draag je bij aan de tevredenheid van en de sociale cohesie tussen onze medewerkers. Onze leidinggevenden vinden in jou een waardevol klankbord. Zonder de specialist te moeten zijn, ben je het aanspreekpunt voor medewerkers rond specifieke vragen in andere domeinen, zoals contract of werkregimewijzigingen, thematische verloven, loonelementen, buitenlandse verplaatsingen, arbeidsrecht, woonwerk verkeer, policies, re integratie na afwezigheid, job crafting,
5. Houd je voeling met wat leeft, functioneer je als een interne coach en oplossingsgericht adviseur voor medewerkers en managers op de verschillende momenten van de HR lifecycle: vanaf het bespreken van aanwervingsnoden en het voeren van selectiegesprekken met kandidaten, het adviseren m.