Description de fonction
Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique ? Nous recherchons un(e) Talent & Payroll Officer pour rejoindre une entreprise reconnue dans son secteur.
Hard HR (70%)
* Gestion administrative du personnel : entrées et sorties des salariés, mise à jour des dossiers, suivi des absences et congés.
* Gestion des rémunérations et des avantages sociaux : calcul des salaires, déclarations sociales (CP 112 et CP 200), gestion des avantages extralégaux (tickets restaurant, voiture de fonction, etc.).
* Suivi des pointages et gestion des éventuelles anomalies via les systèmes dédiés.
* Veille au respect de la législation sociale belge et des conventions collectives.
Soft HR (30%)
* Accompagnement des managers dans leurs besoins en recrutement : publication des offres, sourcing et sélection des candidatures.
* Conduite des entretiens, organisation des évaluations, prise de références et négociation des propositions salariales.
* Suivi des intégrations et des parcours professionnels des collaborateurs.
* Organisation et suivi des évaluations annuelles, développement des talents en interne.
Profil
* Expérience de minimum deux ans dans une fonction similaire, avec une bonne maîtrise de la législation belge.
* Idéalement, une expérience au sein d’un secrétariat social.
* Maîtrise des outils de gestion de la paie et des systèmes de pointage (Appipay et Kelio sont un atout).
* Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.
* Excellentes capacités relationnelles et communicationnelles.
* Flexibilité et disponibilité pour des déplacements en Province de Luxembourg (Habay-la-Neuve) et au Grand-Duché de Luxembourg.
* Capacité d’adaptation à différents interlocuteurs (ouvriers et employés).
* Esprit d’analyse et prise de décision autonome.
* Discrétion et respect de la confidentialité des informations.
Offre
* Un poste riche en responsabilités, au sein d’une entreprise dynamique et reconnue.
* L’opportunité de développer vos compétences dans un groupe réputé de la région.
* Un salaire attractif accompagné d’avantages extralégaux :
o Chèques repas et écochèques
o Assurance groupe et hospitalisation
o Véhicule de fonction avec carte carburant
o Plan cafétéria permettant de personnaliser une partie du package salarial.