Voor onze internationale klant in het Gentse zijn we op zoek naar een Talent Acquisition Specialist. Het bedrijf heeft meer dan 1800 medewerkers. Innoveren doen ze niet in een specialisme, maar als totaalbedrijf in meerdere disciplines. Centraal staan hun mensen, het welzijn en hun veiligheid. Ze waarderen de individuele sterke punten en talenten van elke medewerker en stellen hen in staat hun volledige potentieel te bereiken.
Samenwerken is de kern van hoe ze de projecten laten slagen. Om te kunnen verbinden en sterker te worden, zetten ze in op diversiteit en gelijkheid. Ze streven naar de hoogste normen van uitmuntendheid! Wat ze doen, doen ze samen.
Jouw takenpakket omvat het volgende:
Je gaat niet alleen aan de slag om de juiste persoon te matchen met de juiste vacature, maar ook ben je de creatieve strateeg die actief mee nadenkt om de Employer Branding te versterken en de instroom van talent te verhogen. Je krijgt de kans om met frisse en out of the box ideen te komen, waarmee je direct impact maakt op de groei van de organisatie.
1. Strategisch werven: Je richt je op het aantrekken van ervaren professionals en denkt mee over innovatieve manieren om de wervingsstrategie te optimaliseren. Je gaat verder dan traditionele methoden en durft nieuwe paden te bewandelen.
2. Stakeholder Management: Je fungeert als het eerste aanspreekpunt voor zowel interne (hiring manager) als externe partners (vb. scholen en rekruteringskantoren). Door regelmatig contact en samenwerking begrijp je precies wat er speelt binnen de organisatie en kun je advies op maat geven.
3. Employer branding: Je speelt een sleutelrol in het ontwikkelen en uitvoeren van creatieve cagnes om de employer branding naar een hoger niveau te tillen.
4. Talent sourcing & outreach: Naast het creren en beheren van talentpools, bezoek je ook jobbeurzen met de collegas en organiseer je wervingsactiviteiten op locatie.
5. Loonvoorstellen en onboarding: Je stelt loonvoorstellen op in overleg met het management en begeleidt nieuwe medewerkers tijdens het onboardingproces.
6. Data analyse en rapportage: Je verzamelt en analyseert data over wervingsprocessen en resultaten, zodat je inzichten kunt delen.
7. HR Projecten: Je draagt bij en neemt initiatief om mee te werken aan de verschillende HR projecten die op plank liggen.
8. Je hebt een sterke eerste ervaring binnen recruitment en je hebt interesse om naast recruitment andere taken op te pakken.
9. De omgeving staat nooit stil, veranderende prios en omstandigheden zijn schering en inslag. Koud kunstje voor iemand met de nodige zelfstandigheid en flexibiliteit.
10. Je bent communicatief sterk. Spre