Vacature: Recruiter / Business Developer (Hybride Bilzen)
Ben jij een gedreven professional met ervaring in recruitment en/of B2B sales? Wil je een veelzijdige functie waarin je zowel talent aantrekt als nieuwe klanten binnenhaalt? Dan is deze uitdagende combi functie als Recruiter / Business Developer iets voor jou!
Wij zoeken een energieke en resultaatgerichte professional die zijn/haar tijd verdeelt tussen recruitment (50%) en business development (50%). Je krijgt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken en hebt een vaste werkplek op ons kantoor in Bilzen. De functie staat open voor zowel zelfstandigen als kandidaten in loondienst.
Jouw takenpakket
Recruitment (50%)
* Actief sourcen en werven van kandidaten via jobboards, LinkedIn en andere kanalen.
* Opstellen en plaatsen van vacatureteksten op diverse platformen.
* Screenen en interviewen van kandidaten (telefonisch, via video en face to face).
* Begeleiden van kandidaten gedurende het sollicitatieproces en adviseren over hun carrierekansen.
* Opbouwen en onderhouden van een kwalitatieve talentpool.
* Intensieve samenwerking met opdrachtgevers om hun personeelsbehoeften in kaart te brengen en hierop in te spelen.
* Administratieve opvolging van het recruitmentproces, inclusief contractvoorstellen en onboarding van nieuwe medewerkers.
Business Development & Sales (50%)
* Actief prospecteren van potentile klanten binnen de B2B markt.
* Telefonisch en via e mail afspraken maken met bedrijven voor kennismakingsgesprekken.
* Identificeren van zakelijke kansen en strategische samenwerkingen.
* Adviseren van klanten over onze recruitment en HR oplossingen.
* Onderhouden en uitbreiden van bestaande klantrelaties.
* Opvolgen van leads en omzetten naar concrete opdrachten.
* Rapporteren van voortgang en behaalde resultaten aan het management.
Wat we verwachten
* Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment, B2B sales of een combinatie hiervan.
* Uitstekende communicatieve en commercile vaardigheden.
* Zelfstarter met een proactieve en resultaatgerichte mindset.
* Ervaring met het behalen van targets en KPIs.
* Sterke onderhandelingsvaardigheden en overtuigingskracht.
* Affiniteit met HR, werving & selectie en/of sales.
* Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (Frans is een pluspunt).
* Ervaring met CRM systemen en LinkedIn Recruiter is een troef.
Wat wij bieden
1. Hybride werken: 2 dagen per week thuiswerken mogelijk.
2. Aantrekkelijk salaris met een bonusstructuur op basis van behaalde targets.
3. Flexibiliteit: Mogelijkheid om als zelfstandige of