* Analyseer de rekruteringsbehoeften en organiseer een gesprek met de manager om het gezochte profiel en de vereiste vaardigheden te definiëren.* Zet de verwachtingen van het bedrijf om in een aantrekkelijke vacature in het Nederlands en Frans en verspreid deze op sociale media en jobboards.* Ontwikkel een rekruteringsstrategie die past bij het gezochte profiel door de beste kanalen te kiezen: rekruteringsplatformen, externe partners, sociale mediacampagnes, enz.* Voor bepaalde functies gebruik je direct search- en sourcingmethodes, bijvoorbeeld via LinkedIn Recruiter, terwijl je voortdurend op zoek bent naar nieuwe effectieve benaderingen.Talent Acquisition SpecialistFunctieomschrijving* Zorg voor een grondige opvolging van de sollicitaties: stel interviewrapporten op, werk samen met de manager en HR BP om kandidaten te selecteren, geef feedback aan sollicitanten en onderhandel over salarisvoorstellen.* Rekruteer jaarlijks een pool van seizoensarbeiders en studenten voor verschillende afdelingen, door jobdagen te organiseren en eraan deel te nemen.* Bereid de onboarding van nieuwe medewerkers voor en zorg voor een vlotte integratie.* Beheer en optimaliseer het jaarlijkse rekruteringsbudget door contracten met partners te onderhandelen en te zorgen voor de facturatie via SAP.* Denk innovatief na over het optimaliseren van onze talentwerving voor de toekomst: nieuwe rekruteringskanalen, samenwerkingen met scholen, nieuwe technologieën, enz.Profiel* Deelt onze waarden en brengt deze dagelijks in de praktijk: Menselijkheid, Vertrouwen, Positiviteit en Innovatie.* Heeft een Bachelor of Master in een relevant vakgebied dat verband houdt met rekrutering.* Beheerst de nodige vaardigheden in rekrutering: interviewtechnieken, competentieanalyse, sourcing.* Is perfect tweetalig NL/FR, kennis van Engels is een extra troef.* Heeft een analytische aanpak, is doorzettingsvermogen en veerkrachtig, en streeft naar perfectie bij het matchen van de kandidaat met de functie.* Beschikt over uitstekende organisatorische vaardigheden, is betrouwbaar en gestructureerd, en respecteert deadlines, doelstellingen en budgetten, terwijl hij/zij zelfstandig werkt.* Toont creativiteit en heeft een innovatieve aanpak ("out of the box") om de verwachte resultaten te behalen.* Heeft een oplossingsgerichte houding met een positieve en dynamische instelling.Aanbod* Een fulltime functie van 38 uur per week, gevestigd in Brussel.* Een competitief salaris met diverse extralegale voordelen, zoals maaltijdcheques, ecocheques en volledige terugbetaling van vervoerskosten.