Introductie
Ben jij een expert in het recruteren en selecteren van blue collar profielen?
Wij zoeken voor een groeiend internationaal bedrijf, actief in de bouwsector, een ervaren Recruiter die het HR team wil komen versterken.
Wie zoeken we?
Om deze gevarieerde functie succesvol uit te voeren zijn wij op zoek naar dit profiel:
* 5 jaar ervaring in een relevante functie
* Sterke communicatieve skills waarbij enthousiasme, eerlijkheid en overtuigingskracht van groot belang zijn
* Je boekt graag resultaten en weet op een proactieve manier kandidaten te selecteren en aan te werven
* Teamplayer: je werkt graag autonoom, omgeven door toffe collega's
* Talenkennis: Nederlands en een goede kennis van het Frans
* Out-of-the-box visie: je durft zaken op met jouw eigen kritische blik te benaderen en aan te pakken
Wat bieden wij je?
Onze klant kijkt uit naar jouw komst en biedt jou graag een gevarieerde functie aan binnen een dynamisch team, waarbij het welzijn van de medewerkers centraal staat.
Daarnaast zet dit bedrijf ook in op samenwerking, diversiteit en gelijkheid. Mooi toch, niet?
* Je ontvangt een aantrekkelijk loon op basis van jouw ervaring, diploma en leeftijd
* Aangevuld met tal van extralegale voordelen
* Thuiskomen in een divers en dynamisch team, waarbij jij een belangrijke rol zal spelen
* Een voltijdse, vaste functie
Overtuigd? Neem dan zeker contact met me op, ik kijk er naar uit om jou te ontmoeten!
Functieomschrijving
Als Senior Recruiter zal jij instaan voor het recruteren en selecteren van arbeiders profielen, waarbij jouw eigen visie goed van pas komt.
* Je richt je op het aantrekken, selecteren en aanwerven van arbeiders
* Hierbij denk je ook mee aan het optimaliseren van de selectieprocedure én durf je jouw out-of-the-box ideeën voor te leggen
* Als eerste aanspreekpunt (SPOC) voor externe partners (bedrijven, scholen, selectiekantoren,...) zorg je voor een goede communicatie, opbouw en behoud van de klantenrelatie
* Uiteraard zorg jij voor een goede opvolging van jouw kandidaten en ondersteun je de hiring managers in de aanwervingsprocedure
* Nadat je het loonvoorstel hebt opgemaakt (in samenspraak met het management team), begeleid je ook nieuwe medewerkers tijdens het onboardinsproces
* Ook op jobbeurzen ga jij actief op zoek om nieuwe talenten aan te trekken
* Met een kritische blik analyseer jij ook alle data omtrent de selectieprocedure en resultaten hiervan
Mooie gevarieerde functie, niet?