Ben jij een Talent Acquisition Officer met een passie voor het aantrekken van talent? Wil je deel uitmaken van een dynamisch en groeiend team binnen een internationaal bedrijf? Bij onze klant krijg je de kans om als rechterhand van de Talent Acquisition Manager een sleutelrol te spelen in de uitbreiding van het productiepersoneel alsook frontline managers, team leads en sporadisch bedienden. Hier beland je in een gezellige, familiale omgeving waar open communicatie en jovialiteit hoog in het vaandel worden gedragen.
In deze veelzijdige rol combineer je rekrutering met creatieve employer branding-initiatieven. Je krijgt de vrijheid om samen met externe partners te brainstormen over content, jobdagen te organiseren en onze interne communicatie (bv. nieuwsbrieven) naar een hoger niveau te tillen. Bovendien werk je nauw samen met hiring managers en HR-collega’s om het hele proces – van vacaturetekst tot onboarding – in goede banen te leiden. Klinkt dit als een uitdaging op jouw lijf geschreven? Lees dan snel verder!
Functieomschrijving
Jouw takenpakket als Talent Acquisition Officer:
* Je staat in voor volledige rekrutering van technische, hoogopgeleide profielen, frontline managers, team leads en af en toe bedienden: van vacaturebeheer en sourcing tot selectie, testen en loonvoorstellen.
* Naast samenwerken met het lokaal HR team, sta je ook regelmatig in contact met externe partners: zoals uitzendbureaus en marketingbureaus om talent aan te trekken en employer branding te versterken.
* Voor een vlotte onboarding en interne mobiliteit, begeleid je nieuwe medewerkers via startersdagen en ondersteun je collega's met interne doorgroeitrajecten.
* Voor employer branding en communicatie geef je mee vorm aan campagnes, creëer je de nodige content en werk je initiatieven uit met het marketingteam.
* Organisatie van jobevents: zoals jobbeurzen, jobdagen en initiatieven om PepsiCo als topwerkgever op de kaart te zetten.
Profiel
Jouw profiel als Talent Acquisition Officer:
* Je hebt al relevante ervaring in werving en selectie, bij voorkeur in een industriële of technische omgeving.
* Je hanteert graag een zelfstandige en mature aanpak. Zo vind je het fijn om vlot te schakelen en geniet je van vrijheid binnen je functie die uiteraard met de nodige verantwoordelijkheid komt.
* Je schrijft vlotte vacatureteksten, stemt feilloos af met kandidaten en hiring managers en behoudt steeds het overzicht.
* Tenslotte durf je een woordje Frans te spreken.
Aanbod Van € 2.600 tot € 4.300 per maand Groepsverzekering Maaltijdcheques Hospitalisatieverzekering voor familie Eco Cheque Opleiding Extra-legale vakantiedagen Thuiswerk Anciënniteitsverlof
Wat je kan verwachten als Talent Acquisition Officer:
* Geniet van een competitief salaris, aangevuld met een brede waaier aan extralegale voordelen waaronder maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering, ecocheques, flexrewards, etc.
* Je mag zelfs rekenen op heel wat leuke extraatjes zoals vouchers, geschenken en fijne attenties.
* Daarbij mag je naast telewerken, met flexibele werkuren steeds opstarten wanneer het voor jou het best uitkomt.
* Verder krijg je zo'n 29 verlofdagen die je volledig zelf kan inplannen.
* Je belandt in een internationale onderneming die aanvoelt als een familiale KMO, waar heel wat doorgroeimogelijkheden zijn en opleidingen worden aangeboden.
* Tenslotte krijg je heel wat verantwoordelijkheid en ruimte om je eigen potentieel in te zetten en mooie stappen te zetten in Talent Acquisition.
Ben je benieuwd naar onze klant en meer details over de vacature? Solliciteer dan snel op de vacature!
Referentie: NGW64381