Je bent medeverantwoordelijk voor de dagdagelijkse werking van de personeelsdienst.
Je beantwoordt de vragen van de medewerkers per mail en per telefoon.
Het takenpakket is gevarieerd en bestaat uit:
De maandelijkse payroll van de arbeiders en de bedienden: zonder de complexe gevallen uit de weg te gaan.
Zorg dragen voor de algemene HR administratie (contracten en bijlages, policies, dossiers tijdskrediet, arbeidsongevallen, verminderingen,…).
Zorgen voor een correcte implementatie in onze HR tools, zowel naar input als aanpassingen, maar ook proactief werken aan oplossingen.
1. Een job optie vast.
2. Brutoloon volledig te bespreken met de klant naarmate je ervaring.
3. Maaltijdcheques €2.09/gewerkte dag.
4. Groepsverzekering.
5. Hospitalisatieverzekering waar je ook je gezinsleden kan op aansluiten mits een kleine bijdrage.
6. Woon-werk vergoeding.
7. Na 6 maanden en een positieve evaluatie een mogelijkheid tot loonsverhoging en/of netto-onkosten vergoeding.
8. Doorgroeimogelijkheden in elke richting.
9. Opleiding on the job.
" Een harde werker met de juiste motivatie en inzet kan heel ver komen binnen de organisatie. Inzet wordt beloond, keer op keer. - HR BP"
Je hebt minimum een bachelorsdiploma en kan minimum 5 jaar ervaring voorleggen in een gelijkaardige functie.
Je hebt een goede kennis van Excel en van andere PC programma’s.
Je spreekt en schrijft foutloos Frans, maar je hebt ook een zeer goede kennis Nederlands en Engels.
Een goede kennis van de sociale wetgeving is een noodzaak.
Je bent communicatief, hands-on, durft bestaande processen in vraag te stellen en proactief voorstellen tot vernieuwing te lanceren.
Je hebt oog voor detail, je bent nauwkeurig en organisatorisch sterk.
Je bent flexibel, werkt zelfstandig en kan om met verandering.