Quelle est votre mission?
Votre fonction est composée de 2 missions principales:
1. LORM/CORM/GDPR pour l’entité ressources humaines;
2. Personne de référence pour tout ce qui a trait aux «formations légaleset prudentielles » pour la partie learning & development au sein des ressources humaines.
Cette fonction est située à Namur (Siège Central) et peut être prestée à max. 50% en télétravail.
Qu’attendons-nous de vous?
Le Gestionnaire des Risques Opérationnels RH (LORM/CORM/GDPR) est l’interlocuteur(trice) privilégié(e) de l’ORM (Operational Risk Management), de Compliance (CBC), de l’audit et du DPO (Data Protection Officer) au sein du Département des Ressources Humaines.
Dans ce cadre :
3. Vous participez activement aux réunions organisées par nos collègues de KBC Group et vous implémentez les procédures groupes en matière de risques/compliance/GDPR exigés par le Groupe ;
4. Vous proposez au management des mesures concrètes pour réduire les risques et mettez en place avec l’ensemble des intervenants les plans d’actions nécessaires avec les reportings adéquats ;
5. Vous préparez les risk assessments des dossiers à présenter au Comité Outsourcing et assurez leur présentation.
6. Vous réalisez les risk assessments dans les différents outils;
7. Vous veillez à la mise en œuvre et au suivi des recommandations de l’Audit ;
8. Vous réalisez le suivi des sinistres et les coder dans les différents outils ;
9. Vous assurez le suivi du BCP (Business Continuity Plan) et du BIA (Business Impact Analyses) ;
10. Vous veillez à la bonne application des recommandations de Compliance (CMP);
11. Vous identifiez, analysez et prévenez les risques liés à la législation GDPRet accomplissez pour les ressources humaines toutes les tâches et procédures en lien avec cette matière(DPIA, PDR, présentations des projets RH au CEF, encodages dans les différents outils, suivi des fournisseurs, etc.);
Vous êtes également l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des collaborateur(trice)s internes, des collaborateur(trice)s learning & development et de l’entité juridique pour tout ce qui a trait aux formations légales:
12. Vous êtes en charge de la gestion des formations légaleset prudentielles au sein des ressources humaines (recommandations des statuts légaux nécessaires à l’exercice des fonctions internes, suivi des statuts légaux et recyclages, invitations aux examens, suivi des résultats, attestations d’expérience, contact secondaire Cabrio pour la FSMA, encodages et suivi sur les différentes plateformes ad hoc telles que Febelfin Academy et SAP, mise à jour des canaux de communication internes sur ce thème);
13. Au sein de l’équipe Learning & Development, vous planifiez les formations légales et prudentielles dans les parcours de formation liés à chaque fonction.
14. Vous êtes prêt à vous former dans cette matière le cas échéant;
En résumé:
15. Vous assurez la veille juridique sur ces différentes matières;
16. Vous sensibilisez et assurez les formations ad hoc sur ces différents thèmes au sein des ressources humaines.
Vos atouts?
17. Titulaire d’un Master en Droit, votre formation est confirmée par une expérience professionnelle de minimum 2 ans dans le domaine compliance/GDPR/ORM;
18. Vous êtes rigoureux(se) dans votre travail et respectez les procédures, les instructions reçues et les délais;
19. Vous êtes doté(e) d’un esprit d’analyse pointu. Vous êtes à même de poser un diagnostic correct à un problème et d’apporter les solutions adéquates ;
20. Votre esprit critique et votre bonne organisation vous permettent de juger avec discernement les situations et d’émettre des avis pertinents;
21. Vous êtes curieux(se) par nature, intéressé(e) de découvrir de nouvelles choses et les défis vous motivent;
22. Vous ne craignez pas de travailler de manière indépendante, de prendre des initiatives ou de faire des propositions concrètes à votre responsable;
23. Vous avez des qualités de communication et êtes capable de sensibiliser vos collègues RH aux matières liées aux risques;
24. Vous faites preuve d’une facilité de contact et de collaboration avec une multitude d’intervenants aux profils de compétences différents et ce, tant en interne qu’avec la maison-mère (collègues RH CBC et KBC, Auditeurs, ORM, Compliance, DPO, collaborateurs internes, etc.) ;
25. Vous avez une bonne connaissance des applications de la suite Microsoft Office (Excel, Word, Power Point et One Note);
26. Labonne connaissance du néerlandais et de l’anglais (écrite et orale) est nécessaire afin d’assurer la collaboration avec nos collègues de KBC et de pouvoir suivre les différentes thématiques;
27. Une connaissance du secteur bancaire est un atout.
Qu'avons-nous à vous offrir?
En fonction des besoins et de votre expérience, des formations seront organisées pour vous aider dans votre prise de fonction. Les profils juniors seront aussi regardés.
De par son millier de collaborateurs répartis entre son Siège namurois et ses 85 agences wallonnes qui se veulent de plus en plus modernes et digitales, CBC est une banque accessible et à taille humaine qui vous propose bien plus qu’un simple emploi.
Une entreprise agile et ouverte
Vous trouverez chez nous une culture d’entreprise basée sur la convivialité dans le travail en équipe et l’agilité dans la gestion de vos tâches et projets quotidiens. Nous encourageons également le coworking et le télétravail de manière à garantir un équilibre vie privée – vie professionnelle sain.
Un parcours à l’écoute de vos aspirations
Chez CBC, nous avons à cœur de permettre à chacun de nos collaborateurs de développer ses compétences et de devenir ainsi le véritable CEO de sa carrière. En effet, nous mettons à disposition de nos collaborateurs un large catalogue de formations régulièrement mis à jour, accessible à tout moment et promouvons également la mobilité interne.
Des engagements durables pour la Wallonie et pour la société
Vous engager chez CBC, c’est prendre une décision résolument durable qui nous permettra, ensemble, de répondre à nos engagements envers la société et la planète et de contribuer à nos objectifs environnementaux tels que la réduction de notre empreinte CO.
Un package et des avantages très attractifs
Nous vous offrons également un package salarial attractif comprenant un salaire flexible et des avantages extra-légaux (assurance de groupe, une assurance hospitalisation, des chèques-repas, un abonnement aux transports publics, ...). Une partie de votre salaire flexible peut être échangée pour acquérir un véhicule ou vélo de leasing, un smartphone ou une tablette, un abonnement téléphonique ou encore des jours de congés supplémentaires pour un prix très attractif.