De job
Jouw taken
Als HR Officer sta je in voor volgend takenpakket:
1. Rekrutering (50%)
2. Je schrijft passende vacatureteksten voor de arbeidersprofielen maar zet ook andere kanalen in om de juiste kandidaten te vinden (werfreserve, LinkedIn, social media, website, jobboards,…)
3. Je neemt de nodige testen af bij kandidaten en bespreekt de resultaten ook met hen en de directie. Indien nodig, werk je samen met de HR Manager een ontwikkelplan uit op basis van de resultaten
4. Je bent het aanspreekpunt voor de kandidaten vanaf het eerste contact tot en met de contractondertekening
5. Je zet gerichte acties en wervingscampagnes op, organiseert en participeert aan jobbeurzen en werkt zo de Employer Branding verder uit
6. Op social media zorg je ervoor dat potentiële werknemers de weg naar het bedrijf weten te vinden
7. Je zorgt voor een vlekkeloze onboarding van de nieuwkomers en volgt hen tijdens de eerste maanden regelmatig op
8. Learning & Development (20%)
9. Je stelt samen met je HR-collega’s een opleidingscatalogus op en houdt deze up-to-date
10. Je verzorgt de administratie rond de opleidingen (inschrijvingen, reserveren vergaderzaal, opvolging attesten, subsidies, teller aantal dagen opleiding,…)
11. Je bent 1e contactpersoon voor alle vragen van onze medewerkers in kader van Vlaams Opleidingsverlof en mogelijk te volgen opleidingen
12. Payroll (25%)
13. Je zorgt voor een nauwkeurige en correcte berekening van de lonen voor de arbeiders in samenwerking met het Sociaal Secretariaat SD Worx
14. Je volgt de sociale wetgeving binnen de PC 140.01 en 140.03 nauwgezet op en communiceert op een heldere manier de wijzigingen naar het personeel
15. Je bent de contactpersoon voor de arbeiders voor al hun vragen rond hun persoonlijk dossier en verloning
16. HR-projecten (5%)
17. Vanuit je expertise en interesse krijg je de kans om mee te werken aan diverse projecten binnen de HR-afdeling (retentie, performance management, verzuim,…)
18. Wil je een project initiëren of een project mee leiden? Dat kan zeker!
Aanbod
19. Je tekent onmiddellijk een vast contract
20. Je ontvangt een aantrekkelijk salaris op maat van jouw kennis en ervaring
21. Je ontvangt hiernaast extralegale voordelen, zoals maaltijd- en ecocheques, eindejaarspremie, groepsverzekering en een abonnement voor het hele bus-, tram- en metronetwerk voor jou en je gezin
22. Bovenop jouw wettelijk verlof, krijg je ook 10 extra ADV-dagen en 4 sectorale verlofdagen per jaar
23. Je kan ook genieten van voordelige acties bij verschillende commerciële partners
Jouw profiel
In dit plaatje pas jij
24. Je hebt een Bachelor- of Masterdiploma (met voorkeur in een HR-gerelateerde richting)
25. Heb jij de juiste ervaring, maar niet "het juiste diploma"? Je komt zeker ook in aanmerking!
26. Je hebt enkele jaren werkervaring in recruitment achter de rug en daardoor best wat ervaring opgebouwd met het beheren van het hele proces, de arbeidsmarkt en employer branding
27. Je hebt sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands en in het Frans, zowel schriftelijk als mondeling
28. Je hebt bovendien interesse voor andere domeinen binnen Soft HR
29. Je beschikt over een goede kennis van de sociale wetgeving
30. Je bent een teamplayer en je hebt een enthousiaste persoonlijkheid, met een can-do mentaliteit
31. Je werkt proactief en gestructureerd, met oog voor detail en blinkt uit in discretie
32. Je pakt de zaken efficiënt aan en gaat voor continu verbeteren
33. Je kan vlot met MS Office werken
Het bedrijf
Corebusiness
Je komt terecht in een stabiel en familiaal transportbedrijf en je kan elke dag rekenen op enthousiaste collega’s met ruime ervaring in HR.Je kan je expertise (verder) opbouwen en er wordt ingezet op persoonlijke groei.
Grootte
50 - 199 werknemers
Troeven
34. Internationale speler
35. Vaste waarde binnen de sector
36. Familiale sfeer
37. Opleidingsprogramma
Jouw contract
38. Onmiddellijk vaste indienstname