Functieomschrijving
Opstellen van aantrekkelijke vacatures en publiceren op verschillende jobplatformen en social media.
Screenen van binnenkomende cv’s en motivatiebrieven, en selecteren van geschikte kandidaten.
Voeren van telefonische en fysieke interviews om de juiste match te vinden.
Actief benaderen van potentiële kandidaten via diverse rekruteringskanalen.
Onderhouden van contacten met onze vaste partners binnen de uitzendsector.
Organiseren en interpreteren van assessments en testen.
Zorgen voor een correcte en up-to-date administratie in het Applicant Tracking System (ATS).
Samenwerken met HR en marketing rond employer branding en het versterken van ons
Vereisten
Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in rekrutering, idealiter met ervaring in het zoeken van productie- of technische profielen.
Je communiceert vlot in het Nederlands en kan je goed uitdrukken in het Engels.
Ervaring met ATS-systemen en andere HR-tools is een pluspunt.
Je bent creatief, denkt out-of-the-box en weet kandidaten te enthousiasmeren.
Sterke organisatorische skills en een hands-on mentaliteit typeren jou.
Je bent resultaatgericht, proactief en laat niet los tot de juiste match gevonden is.
Talen
Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands
Aanbod
Een uitdagende functie binnen een internationaal actief bedrijf met sterke groeiperspectieven.
Een uitgebreid onboardingprogramma en volop kansen om jezelf verder te ontwikkelen.
Een open en collegiale werksfeer met korte communicatielijnen.
Aantrekkelijk loonpakket aangevuld met extralegale voordelen.
Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot hybride werken.
Je maakt deel uit van een enthousiast en gedreven HR-team dat graag samen successen viert.