Notre client est present dans tous les metiers lies a la construction et l''entretien des routes et de toute autre forme d''infrastructures de transport ou d''amenagements urbains, a travers deux ples d''activites : la Route (incluant des activites de genie civil et de btiment), cur de metier du Groupe, et des activites de Specialites (Ferroviaire, Etancheite, Vente de produits raffines, Securite signalisation routiere, Pipeline). Implante sur tous les continents, dans une cinquantaine de pays, a travers un reseau de 800 unites d''exploitation de travaux et 2 000 unites de production de materiaux, cette entreprise rassemble 60 000 collaborateurs, dont pres de la moitie hors de France metropolitaine, et realise plus de 100 000 chantiers par an. Description de la fonction Tu seras le premier point de contact pour toutes les questions concernant les calculs de salaires, les documents sociaux, les questions de legislation sociale, la gestion administrative... pour les employes de notre partenaire. Tu travailleras de preference depuis notre bureau de Bruxelles, mais tu seras dispose a te rendre regulierement dans nos autres agences sur Bxl, Liege et Tournai. Quelles seront tes tches ? Traitement des salaires des employes. Contrle de la gestion du temps et des absences : verifier le temps de travail des employes et gerer les absences. Servir de contact pour les employes et les dirigeants pour les questions sur les remunerations et les avantages sociaux. S''assurer que les procedures RH sont a jour et conformes a la legislation locale. Gerer les assurances (affiliations, sorties). Rester informe sur la legislation sociale et les tendances du marche. tre en contact avec le departement Finance : contrles des avances, saisies sur salaire, facturation... Gerer les processus d''entree et de sortie des employes et garantir une administration RH efficace. Conseiller l''entreprise sur les reglementations sociales et fiscales, suivre les dernieres tendances et partager les meilleures pratiques avec les clients internes. Profil Tu es titulaire d''un Bachelor ou d''un Master ou equivalent par experience. Tu as au moins 3 a 5 ans d''experience en gestion de paie avec une bonne connaissance de la legislation sociale (l''experience avec la CP200 est un plus). Tu parles tres bien le neerlandais et le franais. Tu sais bien utiliser les systemes informatiques, la connaissance d''Eblox est un atout. Tu peux travailler de maniere autonome et es proactif. Tu es mature avec un grand sens des responsabilites. Tu travailles avec precision et souci du detail. Tu resistes bien au stress et sais respecter les delais. Tu es un joueur d''equipe. Offre Un environnement de travail innovant et dynamique, international. Un poste varie et stimulant avec des possibilites d''evolution en Belgique et a l''etranger. Des possibilites de formation continue. Un package salarial attractif comprenant des avantages extra legaux interessants, dont une voiture de fonction.