Ben jij een gedreven Talent Acquisition Officer met een neus voor talent én een strategische blik op employer branding ? Je zoekt actief op LinkedIn, schrijft vacatureteksten die raken, plant en voert interviews, en coördineert online testen. Bovendien werk je mee aan jobbeurzen en onderhoud je contacten met externe partners, waarbij je de focus legt op het verder in-house trekken van recruitment.
Naast 80% rekrutering, neem je ook 20% employer branding in handen: je zet deze dynamische werkgever sterker in de markt met creatieve testimonials, gerichte content en strategische samenwerkingen. Je werkt nauw samen met een internationaal team, volgt gezamenlijke processen en stemt regelmatig af met de recruiters en leidinggevenden daar. Van het mee-optimaliseren van het ATS-systeem tot het uitrollen van employer branding-campagnes – jij speelt een sleutelrol in het aantrekken en binden van talent. Functieomschrijving Jouw takenpakket als Talent Acquisition Officer:
Denk aan vacatureteksten schrijven, searchen op LinkedIn, interviews plannen en afnemen, online testen coördineren en jobbeurzen organiseren.
Daarbij zet je ook in op Employer Branding aan de hand van social media-content, testimonials, marketing en andere initiatieven om onze klant nog sterker op de markt te positioneren als werkgever.
Tenslotte werk je nauw samen met het internationale team met behulp van geregeld overleg, bezoeken en gezamenlijke processen/initiatieven.
Profiel Jouw profiel als Talent Acquisition Officer:
Employer Branding initiatieven zijn jou niet onbekend, zo ga je graag ook creatief en proactief te werk.
500 per maand Bedrijfswagen Maaltijdcheques Smartphone Laptop Individuele hospitalisatieverzekering Eco Cheque Extra-legale vakantiedagen Thuiswerk Wat ze jou aanbieden als Talent Acquisition Officer:
Hier mag je rekenen op een bedrijfswagen met bijhorende tankkaart.
Daarbij krijg je de mogelijkheid om met een internationaal team te sparren en processen mee vorm te geven in deze grote onderneming.