Vacatureomschrijving
Onze leiders hebben de ambitie om onze mensen en ons bedrijf te laten groeien. Als Department Manager ben je verantwoordelijk voor het leiden van een afdeling om de verkoop en winst van de winkel te verhogen en samen met je team te zorgen voor een Customer First Experience.
Verantwoordelijkheden:
* Je leidt met een visie om de beste ervaring voor al onze collega's en klanten te garanderen.
* Je evalueert de prestaties van je team, geeft regelmatig feedback en ondersteunt de opvolging door middel van hun ontwikkeling en training.
* Je analyseert en volgt Sales & Profit KPI's op voor je afdeling.
* Je zorgt ervoor dat Health & Safety, legal en security in overeenstemming zijn met de H&M normen en lokale wetten om de veiligheid van alle medewerkers en klanten altijd te garanderen.
We zijn op zoek naar mensen die:
* Ervaring hebben met leidinggeven in een klantgerichte omgeving.
* Eerdere ervaring met het leiden en managen van teams.
* Een passie voor winstgevendheid en mensen.
Dit is een vaste functie van 35 uur per week met start in overleg. Deze functie is gebaseerd in Aalst, en je moet tijdens openingstijden van de winkel kunnen werken. Basiskennis van de Nederlandse of Engelse taal is vereist.
Vanwege het privacybeleid accepteren we uitsluitend sollicitaties (CV en motivatiebrief) via onze carrièrepagina.
Aanvullende informatie
We bieden al onze medewerkers bij de H&M Group aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden met uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden over de hele wereld. Al onze medewerkers ontvangen een personeelskortingskaart, die gebruikt kan worden op alle merken van de H&M Group in de winkels en online. Merken die onder de korting vallen zijn H&M (inclusief Beauty en Move), COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories, ARKET en Afound. Naast onze personeelskorting vallen al onze medewerkers onder ons H&M Incentive Program - HIP.
H&M is onderdeel van de H&M Group. Bij H&M Group zijn we vastberaden om binnen onze hele organisatie inclusieve, diverse en rechtvaardige werkplekken te creëren en te behouden. Onze teams moeten bestaan uit een verscheidenheid aan mensen die hun kennis, ervaring en ideeën delen en combineren. Een divers team van medewerkers heeft een positieve invloed op de manier waarop we uitdagingen aanpakken, wat we als mogelijke opties beschouwen en op de manier waarop we met onze collega's en klanten over de hele wereld omgaan.
We streven naar een eerlijk en gelijkwaardig proces en vragen je daarom geen sollicitatiebrief bij te voegen, omdat deze vaak informatie bevat die gemakkelijk onbedoelde vooroordelen kan veroorzaken.
#J-18808-Ljbffr