Bij Mediahuis zijn we op zoek naar ...
Een HR Advisorbij de HR-afdeling. En we geloven dat jij de juiste persoon bent.
Want wie we nodig hebben,
is een aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden, meer specifiek op onze nieuwsmerken: Nieuwsblad, De Standaard, Gazet van Antwerpen en Het Belang van Limburg. Je ondersteunt onze nieuwsredacties en de HR Business Partner op een aantal pijlers: aantrekken en ontwikkelen van nieuw talent, interne mobiliteit, performance, HR-rapporteringen en projecten.
Begin je al volop te dromen als je dit leest? Lees dan aandachtig verder, want het wordt alleen nog maar beter!
Wat de job inhoudt, lichten we graag even toe:
1. Je werkt in een team met collega HR Business Partners voor de vier nieuwsredacties van Mediahuis en geeft leidinggevenden en medewerkers advies over HR-thema’s en processen.
2. Je bouwt goede relaties uit met medewerkers en leidinggevenden.
3. Je identificeert noden en behoeften, signaleert bezorgdheden en verleent advies of neemt gerichte acties (ontwikkelingen, trends, aandachtspunten) …
4. Je begeleidt de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers door middel van integratie-, functie-, heroriënterings-, exit-, … gesprekken.
5. Je bent aanspreekpunt voor onze interne centrale HR-experten (zoals je collega’s van rekrutering en payroll) in het kader van individuele dossiers. Je toetst arbeidsrechtelijke en contractuelewijzigingen en loonsveranderingen af.
6. Je stimuleert groei- en ontwikkeling van medewerkers, door het afstemmen van opleidingsnoden en -behoeften binnen de nieuwsredacties. Dit doe je steeds in nauw overleg met onze Mediahuis Academy.
7. Je volgt organisatieveranderingen en personeelsbewegingen mee op en zorgt hierbij voor een correcte rapportering. Je interpreteert de data, analyseert trends en geeft aanbevelingen aan deHRBP’s.
8. Je werkt projectmatigen neemt een rol op in HR-projecten die voortvloeien uit de HR-strategie of businessbehoeften (met focus op verjonging en diversifiëringop redactie o.a. doortraineeships, begeleiding starters, groeitrajecten, …)
9. Je rapporteert aan de HR Lead.
#
Wat op je CV staat,
is belangrijk, maar lang niet het enige waar we belang aan hechten. Minstens even essentieel is dat je energie krijgt van werken met mensen en media, en weet hoe je deze effectief in balans kunt brengen. Je kunt snel je weg vinden binnen een complexe organisatie. Je hebt enkele jaren ervaring in HR en staat bekend om je empathie, resultaatgerichtheid en zelfstandige werkstijl. Met een analytischemindset geloof je in de kracht van data voor het bieden van inzichten en advies. Daarnaast heb je een goede kennis van de sociale wetgeving. Ook beweeg je je vlot op de as Brussel-Antwerpen.
Wat krijg jij van ons terug?
Zoals wij geloven in de eigenheid van al onze merken, zo geloven wij ook in de eigenheid en de persoonlijkheid van al onze mensen. Bij Mediahuis gaat het daarom niet enkel over je job, maar ook over je groei- en loopbaanmogelijkheden. Naast de basics (een goed salaris, extralegale voordelen, enz.) zetten wij vooral in op een fijne werkomgeving, een flexibele organisatie (thuiswerken, glijtijden) en permanente opleidingsmogelijkheden. Mediahuis is méér dan een werkgever, net zoals jij méér bent dan de tekst op je cv. Meer uitleg over onze troeven kan je hier vinden. Onze bedrijfscultuur en sfeer kan je opsnuiven op onze verschillende social media kanalen Instagram, Facebook en LinkedIn.
Nu is het aan jou!
Waag je je kans of blijft het bij dromen? Lijkt de functie van HR Advisor jou op het lijf geschreven, aarzel niet en solliciteer via onderstaande knop. Kennismaken kan geen kwaad.
Beantwoord je niet volledig aan dit profiel, maar ben je echt gemotiveerd om een volgende stap in je carrière te zetten? Kom toch eens met ons praten!