Description de l’entreprise
Notre client est un concessionnaire automobile spécialisé dans la vente de véhicules. Situé en Belgique, ce concessionnaire offre une large gamme de voitures de luxe rigoureusement inspectées pour assurer leur qualité et leur fiabilité. Les clients bénéficient d'un service personnalisé, incluant des options de financement adaptées et des garanties étendues. Notre client se distingue par son engagement envers l'excellence et la satisfaction de ses clients. En plus de la vente, le concessionnaire propose également des services d'entretien et de réparation pour tous les modèles de la marque
Description de l’emploi
Saisie des opérations comptables courantes (factures fournisseurs et clients, notes de frais, etc.).
Réconciliation des comptes bancaires et suivi des paiements.
Participation à l'élaboration des rapprochements bancaires mensuels.
Préparation des déclarations fiscales et sociales sous la supervision du responsable comptable.
Archivage et classement des documents comptables.
Aide à la préparation des bilans comptables.
Contribution à l’établissement de divers états financiers et rapports mensuels.
Exigences du poste
Première expérience réussie en comptabilité, un stage ou une alternance peut être considéré.
Bonnes connaissances des principes comptables et de la législation en vigueur.
Maîtrise des outils informatiques et logiciels de comptabilité.
Rigueur, organisation et discrétion.
Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
Arbeidsvoorwaarden
Quelle est notre offre ?
Des contrats stables et sécurisés, ce qui rassure les employés et favorise leur engagement à long terme.
Formations continues et des possibilités d'avancement, permettant aux employés de développer leurs compétences et de progresser dans leur carrière.
Un cadre de travail positif avec des espaces ergonomiques, un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et une culture d'entreprise inclusive.
Prestations attractives telles que l'assurance santé, des plans de retraite, des congés payés, et des avantages supplémentaires comme des aides au logement ou à la mobilité.
Mettre en place des programmes de reconnaissance pour récompenser les performances exceptionnelles et les contributions des employés, renforçant ainsi la motivation et la loyauté.