Statut : Employe de l''Etat, Fonctionnaire Qui recrute ? Office national de l''accueil Missions Recrutement des agents: Planifier et gerer les besoins en personnel, Publier les offres de postes vacants et organiser les procedures de selection, Effectuer une pre selection des candidatures sur base des conditions dadmissibilite au poste, Preparer et organiser les epreuves et entretiens de selection, Gerer l''engagement, l''accueil et l''integration des nouveaux collaborateurs; Gestion administrative du personnel: Assurer la gestion des dossiers personnels et traiter les donnees administratives des agents dans le respect des regles de conformite RGPD, Gerer les evolutions de carriere, y compris les avancements, la mobilite verticale et le statut des agents, Assurer l''analyse et le suivi administratif des dossiers en matiere de manquements aux devoirs, en garantissant la conformite avec la reglementation en vigueur, Mettre a jour et suivre les informations dans la base de donnees RH, etablir et maintenir les tableaux de bord du personnel et autres indicateurs de suivi, Assurer toute autre tche administrative contribuant au bon fonctionnement de la section; Gestion de competences des agents: Assurer toute tche administrative en relation avec lorganisation et la dispense de formations; Participation active aux projets RH: Contribuer aux projets doptimisation et de digitalisation des processus RH, notamment par la mise en place de workflows numeriques et lautomatisation des procedures; Information et conseil aux agents: Informer et conseiller les agents sur leurs droits et devoirs, Accompagner les agents dans leurs demarches concernant la gestion des carrieres et le developpement des competences (carriere, formation, recrutement, mobilite, etc.), Participer a des initiatives visant a ameliorer la qualite de vie au travail et a promouvoir une culture positive; Relations avec les acteurs centraux de la Fonction publique: Cooperer avec les agents dautres administrations tels que le MFPRA, le CGPO, l''INAP, et la CER dans le cadre du traitement de dossiers RH. Profil Competences techniques Matriser et savoir appliquer la legislation concernant le statut, la remuneration, la formation, la securite et la sante au travail du personnel de l''Etat ainsi que la legislation et la reglementation de ladministration; Matriser et savoir appliquer les principes fondamentaux et techniques de gestion des ressources humaines et notamment les techniques en recrutement et en gestion des competences; Matriser les applications bureautiques courantes (Word, Excel, Outlook, etc.); Matriser a l''ecrit et a l''oral les langues luxembourgeoise, allemande, franaise; Connatre les differents processus et procedures touchant le cycle de vie RH au sein de la fonction publique et en particulier la gestion previsionnelle du personnel, la gestion par objectifs, la gestion de l''organigramme, la gestion du programme de travail et les plans de travail individuels; Vous avez u