Functieomschrijving
Je taken spitsen zich toe op de studenten (algemeen secundair, bachelor/graduaat verpleegkunde, intensieve zorg en spoedgevallenzorg, master intensieve zorg/ palliatieve zorg en andere) en op de nieuw aangeworven personeelsleden van Kliniek Sint-Jan. Met betrekking tot de studenten ben je verantwoordelijk voor de volgende taken:
1. coördineren en beheren van de stages op de drie locaties van de kliniek
2. opstellen van stageplannen in overleg met scholen en diensten
3. nauw samenwerken met de scholen (contacten met scholen - vergaderingen)
4. nauw samenwerken met de studieadviseurs voor een betere opvang en begeleiding van de studenten (contacten - vergaderingen - opleiding - follow-up van de studieadviseurs)
5. nauw samenwerken met de hoofdverpleegkundigen (contacten - vergaderingen)
6. reageren op verschillende verzoeken voor stages (laatste jaar middelbaar - Erasmus - scholen voor verpleegkunde, zorgassistenten, logistiek assistenten, kinesisten, ergotherapeuten …)
7. verwelkomen van stagiairs
8. aanvragen van badges, vestiaires, stewardship (schorten)
9. stagiairs ontvangen in het bureau voor allerlei verzoeken
10. vergaderingen organiseren om stagiairs te verwelkomen en feedback te geven over hun stages
11. initiële werving van stagiairs
12. ondersteunen van de hoofdverpleegkundigen bij het begeleiden van stagiairs (creëren van ondersteunend materiaal, hulp bij de beoordeling)
13. procedures en introductiebrochures opstellen en bijwerken
14. teams helpen bij het opstellen van documenten en het creëren van hulpmiddelen om hen te helpen bij het begeleiden van de stagiairs
Met betrekking tot de nieuwe aanwervingen bij Kliniek Sint-Jan organiseer je het volgende:
15. wervingsgesprekken voeren in nauwe samenwerking met de human resources (HR) en zorgcoördinatoren
16. introductiedagen organiseren voor nieuwe medewerkers, in samenwerking met de verantwoordelijken voor de opleidingen (HR)
17. samen met de hoofdverpleegkundigen zorgen voor ondersteunende documenten en coaching voor nieuw aangeworven personen
18. projecten beheren met betrekking tot de carrièreplannen van de verpleegkundigen: transferbeleid
19. gepersonaliseerd onthaal en coaching voor nieuwe verpleegkundigen (rondleiding)
20. kortetermijnmonitoring (6 maanden) van nieuwe aanwervingen op het vlak van integratie
21. formuleren van verbeteringsvoorstellen aan het management bij de begeleiding van nieuwe verpleegkundigen en hun indiensttreding
22. procedures en introductiebrochures opstellen en ze bijwerken
23. hoofdverpleegkundigen helpen bij het opstellen van follow-updocumenten voor nieuwe verpleegkundigen
Functie-eisen
24. Diploma "Professionele bachelor in de verpleegkunde"
25. Ervaring van +/- 10 jaar in de ziekenhuissector is gevraagd
26. Kennis van de basisprincipes van de didactiek om opleidingen te kunnen geven
27. Klinisch inzicht en goede technische vaardigheden
28. Je zet de veiligheid van de patiënt op de eerste plaats
29. Organisatorische en relationele capaciteiten
30. Communicatie- en luistervaardigheid
31. Flexibiliteit, reactievermogen en stressbestendigheid
32. Kennis van specifieke informaticatoepassingen
33. Tweetaligheid Nederlands/Frans, de kennis van andere talen is een groot pluspunt
34. Promotor van teamgeest en multidisciplinaire samenwerking
35. Openheid voor kwesties met betrekking tot de culturele diversiteit in een ziekenhuisomgeving