Description de l’entreprise
Notre client est un concessionnaire automobile belge, représentant la marque Fiat et Abarth. Situé dans le Hainaut, le concessionnaire propose une large gamme de véhicules neufs et d'occasion certifiés. Les clients bénéficient d'un service personnalisé et de solutions de financement adaptées à leurs besoins. Notre client se distingue par son engagement envers la satisfaction des clients et une expertise reconnue. En outre, le concessionnaire offre des services complets d'entretien et de réparation pour tous les modèles Fiat et Abarth.
Description de l’emploi
En qualité de Mécanicien, vous aurez pour mission de :
Effectuer des diagnostics et des analyses des dysfonctionnements des véhicules. Procéder aux réparations ainsi qu'aux maintenances préventives et curatives des automobiles. Assurer l'assemblage, le démontage, et le remplacement des pièces défectueuses. Réaliser des tests sur les véhicules après interventions pour s'assurer de leur bon fonctionnement. Maintenir à jour les documents techniques requis. Veiller au bon état de l'outillage et du matériel. Respecter les normes de sécurité et les protocoles internes.
Exigences du poste
Diplôme en mécanique automobile (ou qualification équivalente). Expérience significative dans un poste comparable. Excellentes compétences en diagnostic et en réparation. Esprit analytique et méthodique. Bonne aptitude à travailler en équipe. Rigoureux et précis dans l'accomplissement des tâches. Permis de conduire indispensable.
Arbeidsvoorwaarden
Des contrats stables et sécurisés, ce qui rassure les employés et favorise leur engagement à long terme. Formations continues et des possibilités d'avancement, permettant aux employés de développer leurs compétences et de progresser dans leur carrière. Un cadre de travail positif avec des espaces ergonomiques, un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et une culture d'entreprise inclusive. Prestations attractives telles que l'assurance santé, des plans de retraite, des congés payés, et des avantages supplémentaires comme des aides au logement ou à la mobilité. Mettre en place des programmes de reconnaissance pour récompenser les performances exceptionnelles et les contributions des employés, renforçant ainsi la motivation et la loyauté.