Administration communale de et à 7170 MANAGE
LA COMMUNE DE MANAGE PROCEDE AU RECRUTEMENT ET A LA CONSTITUTION D’UNE RÉSERVE DE RECRUTEMENT D’OUVRIERS ELECTRICIENS DE NIVEAU D4 (NIVEAU SECONDAIRE SUPERIEUR)
Missions :
La fonction est exercée sous la direction du responsable du service bâtiments. L’ouvrier qualifié D4 pour la Division Travaux – Département Bâtiments – électricien – exercera les missions suivantes :
* Assurer les travaux de réparation des installations,
* Concevoir une réalisation simple,
* Réaliser les travaux liés à l’habilitation de base,
* Lire, interpréter et savoir réaliser un schéma électrique (unifilaire et position),
* Vérifier les organes de sécurité (circuits de secours),
* Remettre en état les appareils industriel de base
* Lire et interpréter un plan électrique,
* Réaliser un devis pour une installation électrique,
* Réaliser une installation (électrique, téléphonique, informatique, …),
* Diagnostiquer une panne,
* Etre capable de réaliser des travaux de chauffage – sanitaire – assurer une aide et un soutien à un chauffagiste,
* Maintenance des réseaux électriques,
* Savoir interpréter les ressources d’un rapport d’un organisme agréé et agir de manière autonome à la remise en conformité,
* Participer, en support, à la maintenance des contrats d’entretien avec une société extérieure (alarme intrusion, alarme incendie, …).
Capacité informatique :
Rédaction de plan sur logiciel de dessin pour électricien
Profil :
Disposer d’une expérience dans le domaine. L’ouvrier D4 est à même d’exécuter des tâches spécialisées, conformément à son niveau, et sous les directives de sa hiérarchie, tout en montrant un sens de la polyvalence. Il sait faire preuve d’initiative et d’autonomie.
Plus en détail :
Connaissances :
* Connaître l’organisation du service,
* Connaître les matières propres à la fonction,
* Connaître les procédures et les méthodes exigées pour l’exécution des tâches.
Savoir faire :
* Exécuter les tâches du service,
* Organiser le travail personnel,
* Effectuer des tâches d’analyse et de synthèse,
* Actualiser les connaissances.
Savoir être :
* Faire preuve d’autonomie,
* Orienter son action vers l’objectif du service au citoyen,
* Faire preuve de flexibilité et d’adaptabilité,
* Manifester un souci de perfectionnement,
* Coopérer au sein de l’équipe de travail,
* Comprendre et réaliser dans la mesure des possibilités, les objectifs de l’organisation,
* Respecter les normes de sécurité,
* Exécuter fidèlement les tâches commandées,
* Evaluer régulièrement le travail.
Connaissances particulières
* Détenir au minimum le permis B (le permis BE, C ou CE est un plus)
* Etre capable de conduire les véhicules ou engins requis dans ses activités (une nacelle, un lève-charges, un élévateur, un échafaudage …), être capable de gérer la sécurité des biens/des personnes, appliquer les normes de sécurité en vigueur dans son domaine d’activité, être capable de gérer des stocks/achats
* Appliquer rigoureusement les règles de sécurité, d’hygiène et de respect de l’environnement,
* Respecter la déontologie, appliquer la règlementation spécifique et les instructions de la hiérarchie,
* Pouvoir faire rapport à la hiérarchie des différents problèmes rencontrés,
* Etre disposé à suivre des formations de perfectionnement.
Conditions requises :
Diplôme ou certificat d'enseignement technique (6 ans) ou professionnel secondaire supérieur (7 ans) en électricité.
OU
* posséder un titre de compétence de base délivré par le Consortium de validation de compétence et correspondant au niveau du diplôme de l’enseignement secondaire supérieur en lien avec l’emploi considéré (électricité)
OU
* posséder un titre de formation certifié et délivré par un organisme agréé par le Gouvernement wallon (option électricité)
OU
* posséder un certificat d’apprentissage homologué par la Communauté Wallonie-Bruxelles tel que délivré par l’IFAPME et en lien avec l’emploi considéré (électricité)
Les candidat(e)s doivent :
* Posséder une connaissance suffisante de la langue française par rapport à l’emploi à conférer,
* Etre d’une conduite répondant aux exigences de la fonction,
* Jouir des droits civils et politiques,
* Etre âgé de 18 ans au moins,
* Prouver une expérience professionnelle de minimum un an
* Réussir un examen dont le programme est le suivant :
⇒ Première épreuve éliminatoire (20 points)
Epreuve écrite relative aux connaissances professionnelles et à la sécurité.
⇒ Deuxième épreuve éliminatoire (30 points)
Epreuve écrite et théorique en rapport avec la spécificité de la fonction.
⇒ Troisième épreuve éliminatoire (30 points)
Epreuve de pratique en rapport avec la spécificité de la fonction.
⇒ Quatrième épreuve éliminatoire (20 points)
Epreuve orale permettant d'apprécier la maturité et l'aptitude à la fonction considérée.
Les candidats participant aux examens doivent, pour être déclarés admissibles, obtenir 50% dans chaque épreuve et obtenir 60% au total général.
Type de travail :
Régime de travail : Temps plein (36 heures / semaine)
CDD de 6 mois renouvelable (en vue d'un CDI)
Avantages :
* Travailler au sein d'une Administration publique soucieuse du bien-être de ses agents
* Un salaire en lien avec le niveau de diplôme (échelle D4), avec la possibilité de valoriser l'ancienneté acquise dans le secteur privé ou en qualité d’indépendant (10 années au maximum si utile à la fonction et/ou dans le secteur public (prise en compte de toutes les années) + Augmentations annuelles
* Prime de fin d'année
* Chèques repas ; (valeur faciale de 5,19 €)
* Une qualité de vie en lien avec le régime de travail en vigueur qui permet d'adapter son horaire à sa vie privée
* Possibilité de souscrire une assurance hospitalisation à des conditions avantageuses
* Base : 26 jours de vacances annuelles (+ congés complémentaires)
* La Commune adhère à un service social collectif proposant :
* une possibilité d’intervention dans les frais médicaux, pharmaceutiques et d’hospitalisation, sous certaines conditions,
* des séjours de vacances à prix attractifs (via POLLEN),
* une intervention dans les frais funéraires du bénéficiaire ou d’un membre de son ménage,
* une prime de naissance ou d’adoption
* une intervention annuelle pour enfant handicapé
* une prime de mariage ou de cohabitation légale
CONTACT :
Pour tout renseignement, contactez la gestion des ressources humaines au 064/518.273
MODALITES DE CANDIDATURE :
Adressez votre candidature PAR RECOMMANDE (lettre de motivation et curriculum vitae et documents repris ci-dessous) AU PLUS TARD POUR LE 10.01.2025 à l’adresse suivante :
ADMINISTRATION COMMUNALE DE MANAGE
SERVICE GRH
PLACE ALBERT Ier, 1
7170 MANAGE
Référence : ouvriers en électricité D4
* un extrait du casier judiciaire modèle 1 délivré moins de 2 mois avant la date limite de réception des candidatures,
* une copie du diplôme,
* une copie du permis de conduire,
* une copie recto-verso de la carte d’identité.
En cas de dossier incomplet, la candidature sera considérée comme nulle et non avenue.