Missie:
De HRBP werkt voor de interne klant - managers en medewerkers - van de afdelingen op het hoofdkantoor en houdt rekening met hun specifieke behoeften binnen het kader van de beleidslijnen van Carrefour. Hij/Zij is een strategische partner met een scope van 800 personen en maakt deel uit van de HR-afdeling onder de verantwoordelijkheid van de directeur Human Resources, business partner voor de hoofdkantoren.
* Hij/Zij ondersteunt de directie en werkt samen om personeelsbeheerpraktijken en vooruitstrevende veranderingsprojecten te ontwikkelen en uit te voeren.
* Hiervoor combineert de HRBP diepgaande kennis van de interne klant, bedrijfsprocessen en de strategie van Carrefour met expertise op het gebied van HR en organisatieontwikkeling.
* De HRBP deelt de verantwoordelijkheid voor de doelstellingen en targets van zijn/haar afdelingen.
* Hij/Zij fungeert als facilitator en bewaker van best practices op het gebied van human resources.
Jouw eerste verantwoordelijkheden en taken:
* In samenwerking met de directie integreer en pas je HR-processen toe, waarbij je de bedrijfsdoelstellingen vertaalt naar concrete HR-strategieën.
* Je optimaliseert en vereenvoudigt de werkorganisatie, ontwikkelt een evenwichtig personeels- en opvolgingsplan, en
* je volgt personeelsanalyses op en neemt indien nodig corrigerende maatregelen.
Jij bent een change agent:
* Je faciliteert veranderingsprocessen door het menselijke aspect te beheren en de directie te helpen effectief te communiceren.
* Je fungeert als consultant voor competentieontwikkeling en verbetering van het leervermogen.
* Je draagt bij aan de ontwikkeling en implementatie van een leiderschapsmodel en
* ondersteunt een coherente en gestructureerde communicatie binnen de afdelingen.
Manager van HR-processen
* Je bent gericht op medewerkers en processen. Je beheert de integratie van nieuwe medewerkers en interne mobiliteit, en zorgt voor hun persoonlijke ontwikkeling en opleiding.
* Je implementeert het interne mobiliteitscharter voor een goed carrièrebeleid.
* Als tussenpersoon tussen het bedrijf en HR-experts begeleid je de HR-cycli en -processen, waardoor ze transparant en geïntegreerd worden.
* Je volgt de performance- en talentcyclus op, en biedt ondersteuning en bemiddeling bij conflicten.
* Je onderhoudt constructieve relaties met sociale partners om win-winsituaties te vinden, en
* implementeert sociale akkoorden met de hiërarchie, waarbij je zorgt voor een uniforme toepassing.
Expert administratief
* Je zorgt voor het goede verloop van administratieve processen en waakt ervoor dat de personeelsinformatiesystemen relevante gegevens bevatten.
* Je beheert de personeelsadministratie volgens de vastgestelde processen en de uitrol van SuccessFactors.
* Je draagt bij aan de ontwikkeling van het People Service Center en past je rol dienovereenkomstig aan.
Profiel:
Opleiding en ervaring
* Diploma: master
* Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-generalist of specialist functie, bij voorkeur in verschillende HR-gebieden
* Kennis van arbeidsrecht
* Tweetalig FR/NL
Jouw competenties:
* Klant- en resultaatgericht
* Initiatief nemen
* Empathie
* Communicatief en overtuigend
* Flexibel en aanpassingsvermogen
* Analytisch vermogen
* Strategische visie
* Tijd- en prioriteitsbeheer
* Teamspeler
Onze aanbieding:
* Een voltijds vast contract
* Een markt conform salaris en interessante extralegale voordelen: een auto of mobiliteitsbudget, smartphone en abonnement, maaltijdcheques,
* 20% korting op uw aankopen in onze geïntegreerde Carrefour-winkels,
* potentiële extra premie en prestatiegebonden premie,
* cafeteriaplan,
* ziekenhuis- en/of ambulante verzekering tegen gunstige voorwaarden,
* fietsleasing tegen gunstige voorwaarden (na 1 jaar dienst),
* voordelenprogramma met talrijke kortingen bij partners van Ekivita Edenred, enz.
* Smart Way of Working: flexibele werkuren en regelingen om werk en privéleven te combineren.
* Op maat gemaakte opleidingen en reële doorgroeimogelijkheden in uw carrière.
* Een boeiende functie bij een van de grootste distributeurs van Europa.