About the job
Ben jij geïnteresseerd in de mens en meer bepaald in hun professionele kennen en kunne n? Heb je kennis en/of ervaring in rekrutering van hogere bediende profielen ?
Dan ben jij de persoon die Konvert office zoekt als Talent acquisition officer ! Dit voor een creatief en tegelijk technisch bedrijf met hoogstaande producten.
Als Talent acquisition officer sta jij in voor de rekrutering van Marketing en Sales profielen van A-Z.
Jouw verantwoordelijkheden:
1. Jij zoekt geschikte profielen voor de openstaande vacatures in Marketing en (internationale) sales
2. Je maakt creatieve vacatureteksten op om te verspreiden over verschillende kanalen
3. Je houdt gesprekken met potentiële kandidaten face to face of via Teams (bij internationale kandidaten)
4. Je verzorgt contact met en gaat actief op zoek naar lokale partners zowel hier als in het buitenland
5. Je voorziet de opmaak van contracten en de onboarding bij nieuwe medewerkers
6. Je werkt mee aan verschillende HR-projecten (employer branding, vernieuwing, lonen, ...)
7. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Business Partner
Who are we looking for?
8. Je behaalde een Bachelor of Masterdiploma i n een relevante richting en hebt reeds een aantal jaar ervaring binnen de rekrutering
9. Ervaring in rekrutering binnen een internationale context is een extra pluspunt
10. Je hebt een passie voor het werken met mensen
11. Je bent creatief, communicatief en hebt een positieve ingesteldheid
12. Je bent veerkrachtig en kan zelfstandig werken
13. Je neemt initiatief, bent ondernemend en geeft graag eigen inbreng
14. Je hebt goesting om de wervingsstrategie verder te helpen optimaliseren
15. Je spreekt vlot Nederlands en Engels. Kennis van andere talen (Frans, Duits, Spaans, ...) is een absolute meerwaarde
What do we offer?
16. Je komt terecht in een mooie, moderne firma met een gloednieuw hoofdkantoor
17. Je wordt ontvangen binnen een open bedrijfscultuur waar innovatie en klantgericht denken primeren
18. Je krijgt een vaste, uitdagende job aangeboden binnen een groeiende en internationale organisatie
19. Er is ruimte voor initiatief en opleidingsmogelijkheden
20. Je kan rekenen op een mooi verloningspakket gelijkwaardig aan kennis en ervaring, aangevuld met extralegale voordelen ; Maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering
21. Je werkt in een 40-urenweek waardoor je naast je 20 wettelijke verlofdagen nog 12 extra AV dagen opbouwt
22. Er wordt gewerkt met glijdende uren met opstart tussen 7u en 9u
23. Je krijgt steeds een week zomerverlof en een week tussen kerst en nieuw, de rest mag je vrij opnemen
24. Omdat de boog niet altijd moet gespannen staan kan je tussendoor met talloze activiteiten de teamsfeer versterken: Pingpong, pool, tafelvoetbal, teambuildings, personeelsfeesten en andere